イオンモール株式会社
大規模地域開発及びショッピングセンター開発と運営。
イオンモールとダイヤモンドシティ、長きにわたってSC業界をリードしてきた両社が2007年8月21日に合併してできた会社。
新着トピックスはこちら
-
2017年に「働きたい企業・働きたいモール・ナンバー１」を目指す
イオンモールでは、育児と仕事・生活の両立をめざすワークライフバランスの実現に向けて積極的に取り組んでおり、本社スタッフ部門には女性管理職も誕生している。しかし、 -
2007年の合併により人事の諸制度・給与基準を一本化へ
人事従業員の処遇等に関しては最重要事項と位置づけ、2007年4月に発足した合併準備委員会を中心に調整を進め、出張関係や転勤に伴う住宅制度など日常業務に関するもの
人材活用/評価
◇2007年の合併により人事の諸制度・給与基準を一本化へ
人事従業員の処遇等に関しては最重要事項と位置づけ、2007年4月に発足した合併準備委員会を中心に調整を進め、出張関係や転勤に伴う住宅制度など日常業務に関するものを合併時に一本化した。
給与体系などに関しては、両社の資格や給料などのキャリアモデルと照合し、合併前の標準年収を下回ることのないよう、労働組合とも交渉を重ね、2008年春から統一基準での運用がスタートしたところになる。
そして2008年度は、新生イオンモールとしての形に「魂を入れる」大切な年であり、真に一本化していくためには、仕事の上でお互いのノウハウを交換し、優れている面を吸収しあうことが重要。そこで人事交流を推進しようと、2008春に大規模な人事異動を実施した。ボリュームゾーンがマネージャークラスのベテランと若手とに2 分されていたのが、合併により中堅層が厚く、バランスがとれたものになり、またこれによって海外展開に向けた陣容も大きく強化できたことが大きな成果となっている。すでに新卒採用面で、「合併効果」が現れており、海外でのビジネスを志向する学生がイオンモールに関心を持つようになってきた。
[飯野海運株式会社]
安全の確保を社業の基本とする飯野海運では、洋上で長期間生活する海上従業員の健康管理にも細心の注意を払っているという・・・
[株式会社日本製紙グループ本社]
入社時の配属については、内定後に実施する職務適性検査や、入社前の希望確認、会社のニーズを踏まえ、決定する。 管理職到達までに２職種以上あるいは２回以上の事業所間転勤（関係会社を含む）を経験すること
■年齢や経歴にとらわれず、頑張った人が頑張った分だけ報われる制度
[ミニストップ株式会社]
社内資格登用制度、自己申告制度、社内公募制度・・・
[株式会社イトーヨーカ堂]
仕事に対する価値観や働き方のニーズが多様化していることを受けて、パートタイマーとして働く従業員が、それぞれの事情や考え方に合わせて働き方を選べる『ステップアップ選択制度』を設置・運用している。
[昭和シェル石油株式会社]
「人事ビジョン」をベースとした人材マネジメントの考え方のもと「トータル人事システム」を最大限活用できる環境を整え、「人材」と「リーダーシップ」の強化および社員のモチベーション向上に寄与する...
