オムロン株式会社
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中長期的な視点に立って家庭と仕事の両立を支援する「キャリア・リエントリー制度」
2007年度に、中長期的な視点に立って、家庭と仕事の両立を支援する「キャリア・リエントリー制度」の運用を開始・・・ -
長期間の休業が必要な高度な不妊治療に適用、「不妊治療休職制度」
少子化が日本の社会問題となっている状況にあって、オムロン（株）とグループ会社14社では、2005年度から不妊治療休職制度を設けている・・・
支援制度
◇長期間の休業が必要な高度な不妊治療に適用、「不妊治療休職制度」
少子化が日本の社会問題となっている状況にあって、オムロン（株）とグループ会社14社では、2005年度から不妊治療休職制度を設けている。これは、年次有給休暇を上回る長期間の休業が必要な、高度な不妊治療を受ける場合に休業を認めるもの。
また、オムロン（株）が会費の半分を拠出している、グループ従業員の共済会「WITH（ウィズ）」では、2005年度から不妊治療への補助金を支給している。これは、従業員あるいはその配偶者が治療を受けた場合、各市町村からの公的補助との合計金額が実治療費を上回らない範囲で、通算200,000円まで補助するものである。
◇法定以上の制度を設け、従業員の仕事と家庭の両立を支援
2006年度、家庭と仕事を支援する制度の充実を図った。
育児休職は最長期間を従来の「1歳の3月末または1歳6カ月のどちらか長い方の期間」から「2歳の3月末」まで延長。また育児短時間勤務も最長期間を従来の「小学校の始期に達するまで」から「小学3年終了まで」に延長。さらに、休職後に無理なく職場へと復帰できるように、休職満了3カ月前に上司と面談する制度を新設した。
2007年度の産前産後休暇取得者は36名、育児休職者は39名、育児短時間勤務制度利用者は1名。また、これら制度の適用範囲を国内主要グループ会社の従業員にも拡大した。
[株式会社ノバレーゼ]
女性が多く活躍する業界、職場であるからこそ、結婚後も働き方を少し見直して、活躍し続けることが出来るように、この制度を設けている。結婚後、家庭を持ち子育てをしながらも安心して働くことが出来る制度である。
■女性従業員の活躍推進プロジェクト「リリコプロジェクト」を実施
[カゴメ株式会社]
カゴメでは、女性従業員自身の能力開発と、活き活きと長く働ける環境整備に向けた社内提案を促すため、2006年9月に公募で集まった15名の女性従業員による「女性活躍推進プロジェクト＜名称：リリコプロジェク
[イズミヤ株式会社]
①子供が満1歳6ヶ月になるまでの無給休職
②育児を目的とした10日間以内の有給休職
※①か②のいずれかを選択することができる・・・
[株式会社損害保険ジャパン]
業務リーダーの積極育成・登用・・・業務リーダーは、業務職員のリーダーとして、業務職員・スタッフを指導し、育成する役割を担う。また、内部事務の視点から「品質向上」を強化する役目も担っている。
■「積立休暇制度」「1/4休暇」など、きめ細やかな制度を構築。結婚・出産後も活躍している社員が多い
[TOTO株式会社]
高齢化の進展や、就業意識の変化など育児や介護はもはや女性だけの問題ではない。全ての社員が安心して働け、能力を十分発揮できる就業環境を整えるためTOTOでは、下記のような制度を設置している。
