キヤノン電子株式会社
キヤノン受託生産品やドキュメントスキャナーが主柱の電気機器メーカー大手
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「自己開発制度」「テーマチャレンジ活動」でバランスのとれた人材の育成を目指す
キャノンは仕事のプロセスや本人の能力、仕事を遂行する上で重要とされる仕事への取り組み姿勢なども評価の対象とし、バランスのとれた人材の育成を目指している。また毎年 -
「独身寮・単身者社宅」や「社員食堂」のサポート
社員の住宅支援の一環として独身寮や単身者社宅がある。入社時より入居をした場合には、高校卒10年間、大学卒6年間、大学院卒4年間となる。...
資格支援
「自己啓発制度」で社員の自主性に重点を置いた自己啓発のバックアップも充実。 具体的にはTOEIC英語検定、各種通信教育費用援助、ビジネス関係の図書の斡旋等を実施。 自己成長の意欲に応じて、社員が能力を高めることのできるプログラムが用意されている。
[愛知トヨタ自動車株式会社]
全126講座が用意された通信教育援助制度やパソコン教室の開催、年2回の名古屋市民大学の講座受講など、スタッフの自己啓発を積極的に支援している。
[東日本高速道路株式会社]
技術士、土木施工管理技士、電気主任技術者、宅地建物取引主任者など業務との関連性がある公的資格の取得に対して、受験費や免許申請費についての補助がある。
[株式会社ミクシィ]
業務に必要な書籍の購入や資格の取得費用、セミナーや研修費用等、月1万円の限度で支給。上司の確認の後申請、補助がおりる。
■約20種類のベンダー資格取得者に対して技術資格報奨金を支給
[トレンドマイクロ株式会社]
MCSE, SCSA, CCNAなど約20種類のベンダー資格取得者に対して、レベルに応じて20,000円～50,000円の報奨金が一時金として支給されます。また、対象となる技術資格の試験合格の際、一回
[三菱地所株式会社]
米国ロックフェラーグループ社では、従業員が受講するスキルアップ研修の授業料や、個人・啓発セミナーへの参加費用を会社が負担するなど、従業員の能力開発を支援する制度が整っている。
