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編集部スタッフブログ
キヤノン電子株式会社
キヤノン受託生産品やドキュメントスキャナーが主柱の電気機器メーカー大手
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「自己開発制度」「テーマチャレンジ活動」でバランスのとれた人材の育成を目指す
キャノンは仕事のプロセスや本人の能力、仕事を遂行する上で重要とされる仕事への取り組み姿勢なども評価の対象とし、バランスのとれた人材の育成を目指している。また毎年 -
「独身寮・単身者社宅」や「社員食堂」のサポート
社員の住宅支援の一環として独身寮や単身者社宅がある。入社時より入居をした場合には、高校卒10年間、大学卒6年間、大学院卒4年間となる。...
資格支援
「自己啓発制度」で社員の自主性に重点を置いた自己啓発のバックアップも充実。 具体的にはTOEIC英語検定、各種通信教育費用援助、ビジネス関係の図書の斡旋等を実施。 自己成長の意欲に応じて、社員が能力を高めることのできるプログラムが用意されている。
[森永乳業株式会社]
社員のスキルアップのため、仕事に必要な243の通信教育講座を用意している。社員の受講率は約60%と業界ではトップクラス。期間内に受講修了した社員には、費用の半額を会社が補助している。
[東日本高速道路株式会社]
技術士、土木施工管理技士、電気主任技術者、宅地建物取引主任者など業務との関連性がある公的資格の取得に対して、受験費や免許申請費についての補助がある。
[株式会社ピックルスコーポレーション]
同社では社員一人ひとりの能力向上を目指し、自己啓発支援制度、資格取得報奨金制度を導入しているという。自己啓発支援制度では、自己啓発にかかる費用の5割を会社で負担（年間5万円まで...
■受験料の会社負担はもちろん、資格取得のための有料外部研修の受講料も会社が負担
[クロス・ヘッド株式会社]
また、資格取得の際には資格の難易度に応じた報奨金が支給される。資格試験受験に際しては、講師陣からの受験対策アドバイスが受けられるだけではなく、社員向けコミュニケーションサイト内の…
■ 最先端知識の習得と個人の成長をサポートする国際学会派遣制度
[株式会社ディー・エヌ・エー]
主に技術部門の社員を、国際学会、セミナー、フォーラムへ派遣する制度。社員による申請、会社による選抜を経て派遣が決定する。全社的な技術力の向上を目的として派遣する制度だが、選抜時には本人のやる気と向上心
