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グンゼ株式会社
インナーウェア、レッグウェア、ホーム・ナイトウェア、ベビーウェア、婦人アウター、ミシン糸の繊維製品の商品開発、生産、販売
食品・ＰＥＴボトル等の包装用プラスチックフィルム、タッチパネル、ＯＡ機器関連製品、メディカル材料など、機能資材製品の商品開発、生産、販売
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自らキャリア設計できる「社内公募制度」を実施
意欲的な人財を発掘し、適材適所を実施することにより、人財の有功活用、職場の活性化を図ることを主な目的として、「社内公募制度」を実施している・・・ -
GUNZE FASHION DESIGN AWARD ２００７を開催し、デザイナーを目指す学生を応援
デザイナーを目指す学生の創作活動を応援するため、実施している。応募総数1,619点のなか、8作品が受賞した。今後は上海の学生にも募集を拡大し、日中友好に寄与して
人材活用/評価
◇自らキャリア設計できる「社内公募制度」を実施
意欲的な人財を発掘し、適材適所を実施することにより、人財の有功活用、職場の活性化を図ることを主な目的として、「社内公募制度」を実施している。これまでに社内公募によって異動した者は、自主的なキャリア形成が実現したことで、さらに意欲を高めて業務に取り組んでいる。
◇上司や会社との相互理解を深める『自己申告制度」を年１回実施
毎年１回、上司や会社に対して自分の担当職務の意見や希望、意欲を表明したり、人事諸制度などに対する意見や希望、個人的な事情を伝える「自己申告制度」を実施している。自己申告書に記入した内容については、上司との面接の機会に、さらに十分に話し合い、指導、アドバイスを受ける仕組みにしている。
◇上適材適所の人事配置のための「希望職務登録制度」
これまでの経験や知識、技術を活かし、今後取り組んでみたい職務、職種や具体的な部署を登録できる仕組み（希望職務登録制度）を「自己申告書」の中に設けている。
登録された希望職務は、本社で集約し、会社的な適材適所の人事配置を推進するための情報として、有効に活用されている。
[株式会社ソフトブレーン]
ソフトブレーングループでは社内公募制度を2006年から実施している。
グループ内の各部署に欠員が出たときや、新規部署設立などで新規に人材が必要となったとき、グループ内の社員がその対象として自
[株式会社三越伊勢丹ホールディングス]
雇用形態が異なる従業員がともに働く職場で、一人ひとりがモチベーションを高くもち、能力を最大限に発揮できるように、三越・伊勢丹では制度などの改善を推進している。
[三菱レイヨン株式会社]
組織内のコミュニケーションを活発にして、各社員が組織目標を共有、目標に向け果敢にチャレンジし、その実現に成果をあげた人を適切に評価する人事考課制度「ＣＯＭ-ＰＡＳ」（Communication,Pla
[株式会社カネカ]
能力ある者には機会を与え、成果に対して報酬で応えていくことにより、個々人の成果志向の強い行動を引き出すことを大切に考えており、人事基準を「能力の高さ」と「役割の大きさ」とし...
[株式会社村田製作所]
ムラタでは、企業成長の源泉を「人」と位置付け、会社が発展するためには従業員1人ひとりがそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し、成長することが最も重要と考えている。そのために、ムラタは「社員の”育つ力”」
