グンゼ株式会社
インナーウェア、レッグウェア、ホーム・ナイトウェア、ベビーウェア、婦人アウター、ミシン糸の繊維製品の商品開発、生産、販売
食品・ＰＥＴボトル等の包装用プラスチックフィルム、タッチパネル、ＯＡ機器関連製品、メディカル材料など、機能資材製品の商品開発、生産、販売
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自らキャリア設計できる「社内公募制度」を実施
意欲的な人財を発掘し、適材適所を実施することにより、人財の有功活用、職場の活性化を図ることを主な目的として、「社内公募制度」を実施している・・・ -
GUNZE FASHION DESIGN AWARD ２００７を開催し、デザイナーを目指す学生を応援
デザイナーを目指す学生の創作活動を応援するため、実施している。応募総数1,619点のなか、8作品が受賞した。今後は上海の学生にも募集を拡大し、日中友好に寄与して
人材活用/評価
◇自らキャリア設計できる「社内公募制度」を実施
意欲的な人財を発掘し、適材適所を実施することにより、人財の有功活用、職場の活性化を図ることを主な目的として、「社内公募制度」を実施している。これまでに社内公募によって異動した者は、自主的なキャリア形成が実現したことで、さらに意欲を高めて業務に取り組んでいる。
◇上司や会社との相互理解を深める『自己申告制度」を年１回実施
毎年１回、上司や会社に対して自分の担当職務の意見や希望、意欲を表明したり、人事諸制度などに対する意見や希望、個人的な事情を伝える「自己申告制度」を実施している。自己申告書に記入した内容については、上司との面接の機会に、さらに十分に話し合い、指導、アドバイスを受ける仕組みにしている。
◇上適材適所の人事配置のための「希望職務登録制度」
これまでの経験や知識、技術を活かし、今後取り組んでみたい職務、職種や具体的な部署を登録できる仕組み（希望職務登録制度）を「自己申告書」の中に設けている。
登録された希望職務は、本社で集約し、会社的な適材適所の人事配置を推進するための情報として、有効に活用されている。
[株式会社アグレックス]
社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を支給する制度。優秀な人材の採用のため、社内のネットワークを通じて採用チャネルを広げ、社員や組織の活性化につなげている。
■「職能資格制度」と「目標チャレンジを中心とした人事評価」を導入
[日本通運株式会社]
公正・公平な評価を行うことにより従業員の納得性を高め、業務への意欲を高めることを目的として、1999年4月から導入された。
[東京海上日動火災保険株式会社]
社員の活力を維持・拡大していくための重要な人事制度の1つとして「JOBリクエスト制度」を実施している。本制度は、社員に職務選択の機会を提供し、「選択と自己責任に基づく社員の主体性強化」と...
[イズミヤ株式会社]
イズミヤでは、様々な教育ツールを社内で独自に作成し、店舗に配布している。対象者（全従業員、新入社員、パートタイマーなど）や部門に合わせて、様々なレベルで作成されたこれらのツールは、研修だけでなく、現場
■公平・公正な評価の実現を図る仕組みとして、目標管理制度を導入
[株式会社日清製粉グループ本社]
社員は、年2回半期ごとに目標の設定と成果の振り返りを行う上司との面談を実施する。設定する目標は「職能基準書」のレベルが基本となり、上司は目標の実行段階で部下の職務遂行状況を観察し、コーチによる日常的な
