SPECIAL CONTENTS
編集部スタッフブログ
サラヤ株式会社
「手洗いは衛生の基本」との信念から、『自然派のサラヤ』として、人と環境にやさしい様々な衛生商品と共に予防衛生事業に取り組む。現在は、家庭用及び業務用洗剤・消毒剤・うがい薬等の衛生用品、薬液供給機器、健康食品等の開発製造販売、食品衛生・労働衛生のコンサルティング等、幅広い事業を展開している。
新着トピックスはこちら
-
『自ら考え行動する、自立・自律型社員』の育成を目的とした3ヵ年教育プログラム「フライトプラン」
フライトプランとは、『自ら考え行動する、自立・自律型社員』の育成を目的とした3ヵ年教育プログラムで、年１～２回の集合研修を実施し、テーマに沿った研修や課題を通し -
原料供給地、ボルネオの環境保全に積極的に注力
現在、インドやマレーシアは熱帯雨林の現象で生物多様性が失われる危機に直面しているという。そこで同社は原料供給地の環境への配慮の一環として2004年12月にRSP
支援制度
子育て期に一定期間育児に専念できる休暇・休業制度や、職務負荷を軽減する子育て支援措置を設けることで、仕事と家庭生活の両立を図りながら働きたいという成長意欲のある社員を支援する制度であり、産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、育児時差出勤制度、所定外労働免除、時間外労働・深夜業の制限、看護休暇などの制度を設けている。
■女性社員のキャリア形成支援「 CTCメンタリングプログラム」
[伊藤忠テクノソリューションズ株式会社]
女性社員が自分の将来の姿やキャリアフローを想像でき、そこにいたるまでのキャリア形成を支援することを目的に、2007年度に「CTCメンタリングプログラム」を導入した。
■法定期間を上回る支援で、ワーク・ライフ・バランスをサポート
[ヤマト運輸株式会社]
育児短時間勤務は子どもが小学校1年生終了時まで取得することができ、介護休業の上限365日、介護短時間勤務の上限4年間と、いずれも法定期間を上回る設定として、社員のワーク・ライフ・バランスを...
[日本水産株式会社]
短時間勤務制度
育児中は１日の所定労働時間を６時間または４時間に短縮することができる。
小学校３年生終了まで、１子につき２回まで制度を活用することができる...
[日本通運株式会社]
「すべての社員がその能力を業務に十分発揮することを前提に、子育てをはじめとする生活全般とのバランスについて多様な考え方を尊重し、それぞれのライフデザインを自律的に実現すること」...
[キヤノン株式会社]
育児休業…育児のために子どもが満3歳に達するまで休業できる制度 育児短時間勤務…育児のために小学校3年生修了まで、1日2時間まで勤務時間を短縮できる制度 等...
