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編集部スタッフブログ
ユニ・チャーム株式会社
ベビーケア関連製品、フェミニンケア関連製品
ヘルスケア関連製品、化粧パフ、ハウスホールド製品
産業資材、食品包材等の販売
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四国工場・福島工場・静岡工場の3工場にて「家族工場参観」の実施
家族の皆さんに職場や仕事への理解を深めてもらおうと、2006年にユニ・チャームプロダクツ四国工場で開催した家族工場参観を、2007年は、四国工場・福島工場・静岡 -
製品を通じて「Quality of Life」の向上を目指す、『エコチャーミングマーク』の制定
ユニ・チャームでは、マークの認定にあたり厳しい自社基準を設定し、その自社基準をクリアしたものだけに、「環境負荷の低減」と「製品機能の充実」を両立させ...
研修制度
◇社員の自己実現サポート
社員一人ひとりが仕事や趣味・学習などを通じて「自己実現目標」を持ち、その実現のために、ともに行動する仲間と努力し続け、共感し合える企業文化を目指している。
◇「階層別研修」「マネジメント研修」 社員の能力を開発するための研修体系として、各個人の役割に応じた役割と能力・知識の向上を図る「階層別研修」「マネジメント研修」を実施している。
◇「ジュニアボード」活動
リーダー育成では、経営者としての視点から解決策を提言することを自ら体験し身につける“場”を提供する「ジュニアボード」がある。
◇「選択型研修」
複数の企業と合同で行っている「選択型研修」は、個人のスキルアップと、他企業の文化に触れて社員の自己啓発を促進する機会となっている。
■社会で活躍できる実践力を身につけるための新入社員向けプログラム
[キヤノン株式会社]
入社後最初の１年間は、職場で活躍できる実践力を身につけるための新入社員向けプログラムを用意。具体的には、入社式後の全体研修、生産現場での実習、配属部門に応じた専門技術研修、レポートレクチャーなど...
[ダイハツ工業株式会社]
キャリア開発システムとは「目標管理制度」で設定する能力発揮目標をサポートするための教育研修制度として、以下のようなシステムになっている。1.個人の業務に密着した専門性の高い研修カリキュラムを600余り
[株式会社コーセー]
特に入社後の数年間を育成機関と位置付け、導入職を通して早期に素養・適正を発見し、計画的に人材を育成するシステムをつくっている。...
■「通信教育」は約160講座、「ビデオライブラリー」は約800講座から選択可能
[DIC株式会社]
意欲ある社員の自己啓発と能力開発を支援する選択型プログラム。新入社員も積極的に参加しており、業務遂行能力を身につけることはもちろん、参加者同士のネットワーク形成の場としても極めて重要な位置を占めている
[財団法人関西電気保安協会]
公益法人としての使命を果たしていく上で、すべての従業員が自ら成長し、高いモラルを持って業務を遂行していくことが求められる・・・
