ユニ・チャーム株式会社
ベビーケア関連製品、フェミニンケア関連製品
ヘルスケア関連製品、化粧パフ、ハウスホールド製品
産業資材、食品包材等の販売
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四国工場・福島工場・静岡工場の3工場にて「家族工場参観」の実施
家族の皆さんに職場や仕事への理解を深めてもらおうと、2006年にユニ・チャームプロダクツ四国工場で開催した家族工場参観を、2007年は、四国工場・福島工場・静岡 -
ワーク・ライフ・バランスの実現～社内イントラネットで「出産・育児関連制度」コーナー
ワーク・ライフ・バランス実現のポイントは、制度を利用しやすい環境づくり、風土づくりであると認識し、社内イントラネットで「出産・育児関連制度」コーナーをオープンす
研修制度
◇社員の自己実現サポート
社員一人ひとりが仕事や趣味・学習などを通じて「自己実現目標」を持ち、その実現のために、ともに行動する仲間と努力し続け、共感し合える企業文化を目指している。
◇「階層別研修」「マネジメント研修」 社員の能力を開発するための研修体系として、各個人の役割に応じた役割と能力・知識の向上を図る「階層別研修」「マネジメント研修」を実施している。
◇「ジュニアボード」活動
リーダー育成では、経営者としての視点から解決策を提言することを自ら体験し身につける“場”を提供する「ジュニアボード」がある。
◇「選択型研修」
複数の企業と合同で行っている「選択型研修」は、個人のスキルアップと、他企業の文化に触れて社員の自己啓発を促進する機会となっている。
■MTP（Medical Total Planner）研修･MTPフォロー研修
[東邦薬品株式会社]
多種多様なニーズを察知する感性を身につけ、顧客に焦点を当てた提案･サービスを考え、実践するため、MTP研修を開催していいる。2007年度の受講者数は、MTP研修が73名、MTPフォロー研修が32名。
■社員の成長したい思いを実現する教育制度「NYKビジネスカレッジ」
[日本郵船株式会社]
高い専門性と広い視野を兼ね備えた、次世代を担う人材を育成するための教育制度「NYKビジネスカレッジ」は、グループ社員の「成長したい」という思いに応える研修プログラムである。
[株式会社アーレスティ]
入社されてすぐに、新入社員集合教育を約一週間実施。その後工場実習を約3ヶ月間受ける。 配属決定後は、共通科目と専門科目の教育制度が設定されている。専門科目については、
[株式会社ベネフィット・ワン]
毎年10人前後の社員が、社長によって全国から指名され、社長直轄で会社の現状に沿った経営課題に取り組む。毎年、課題が変わり、メンバーも入れ替えられる。トップとの意見交換、情報交換を行い、具体的にプロジェ
■「サッポロ・チャレンジプログラム」などの研修メニューの充実
[サッポロホールディングス株式会社]
サッポロホールディングスは、従業員が自ら知識、スキルなどを身に付けることを目的として、「サッポロ・チャレンジプログラム（選択研修）」、社外セミナー支援、語学学習支援などの各種メニューの充実を図っている
