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編集部スタッフブログ
ワタミ株式会社
「外食・介護・農業・環境・MD(マーチャンダイジング）・中食」をテーマとした複数の事業を展開
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顔の見える対話で理念浸透を強化する理念研修
様々な事業を展開するようになった今、理念の浸透、そしていきいきと安全に働ける職場を提供することで、個人の夢の実現をサポートしていく。2005年度より、全社員を対 -
社員の意欲をバックアップ。自発的にエントリーできるフリーエージェント制度（FA制度）
「もっと大きな仕 事にチャレンジしたい、個性や経験を活かした仕事をしたい」という意欲を持つ社員をバックアップすることを目的に、2003年よりFA制度を導入してい
支援制度
会社説明会や面接時に、先輩女性社員が就労後の感想や仕事のやりがいについて紹介
女性社員の拡大を目指して積極的な採用活動を実施している。
具体的には、会社説明会や面接時に、先輩女性社員とのコミュニケーション機会を設定し、就労後の感想や仕事のやりがいなどについて紹介している。
また2005年4月に改正された育児・介護休業法に対応し、働く女性を支援するために出産・育児に関する休暇・休職などの各種制度を導入している。法令に基づく対応はもちろんのこと時間短縮勤務や深夜就労、残業の制限などを行い、出産・育児や介護をし易い環境をつくっている。
2007年度は制度の周知のために、全社員が店舗やホームに備えつけのパソコンから制度を閲覧できるようにした。また、出産休暇制度を12名、育児休暇制度を11名の社員が利用した。
■ライフイベント（出産・育児）に対応した働き方を支援するために、次世代育成支援制度を拡充
[積水化学工業株式会社]
積水化学では、女性が長く継続的に働くことができる職場づくりのために、出産や育児などのライフイベントと仕事の両立を積極的に支援している。その一つとして、安心して休め、安心して働ける”を基本的な考え方とし
[株式会社クボタ]
妻の出産時の休暇制度、育児休暇制度、育児関連費用の補助、などその他・・・
■ＯＲＩＸ Ｇｒｏｕｐ Ｍｏｍの実施をはじめ、育児休職・短時間勤務・看護休暇などが充実
[オリックス株式会社]
「ＯＲＩＸ Ｇｒｏｕｐ Ｍｏｍ」は産休前・育休中の社員向け懇親会。ワーキングマザー同士の交流を図り、復職を支援する懇親会を年3回開催している。
[コニシ株式会社]
コニシでは、女性が働きやすい職場づくりを重視し、意欲のある女性が長期的に活躍できる環境の整備を積極的に進めている。2007 年度は次世代育成対策支援対策推進法に基づき、子育てを行う従業員の...
[京セラ株式会社]
結婚・出産・育児・介護などのやむをえない理由で退職した社員が再び正社員として働く機会を設ける制度を２００７年１２月より導入した。
