ワタミ株式会社
「外食・介護・農業・環境・MD(マーチャンダイジング）・中食」をテーマとした複数の事業を展開
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社員の意欲をバックアップ。自発的にエントリーできるフリーエージェント制度（FA制度）
「もっと大きな仕 事にチャレンジしたい、個性や経験を活かした仕事をしたい」という意欲を持つ社員をバックアップすることを目的に、2003年よりFA制度を導入してい -
顔の見える対話で理念浸透を強化する理念研修
様々な事業を展開するようになった今、理念の浸透、そしていきいきと安全に働ける職場を提供することで、個人の夢の実現をサポートしていく。2005年度より、全社員を対
支援制度
会社説明会や面接時に、先輩女性社員が就労後の感想や仕事のやりがいについて紹介
女性社員の拡大を目指して積極的な採用活動を実施している。
具体的には、会社説明会や面接時に、先輩女性社員とのコミュニケーション機会を設定し、就労後の感想や仕事のやりがいなどについて紹介している。
また2005年4月に改正された育児・介護休業法に対応し、働く女性を支援するために出産・育児に関する休暇・休職などの各種制度を導入している。法令に基づく対応はもちろんのこと時間短縮勤務や深夜就労、残業の制限などを行い、出産・育児や介護をし易い環境をつくっている。
2007年度は制度の周知のために、全社員が店舗やホームに備えつけのパソコンから制度を閲覧できるようにした。また、出産休暇制度を12名、育児休暇制度を11名の社員が利用した。
■「意欲と能力のある女性が活躍できる職場環境の整備」を目指して
[株式会社サトー]
2002年11月に設立されたポジティブアクション推進委員会では、性差による間接差別の問題や、男女が働きやすい環境づくりを討議し、規則の変更や新制度の提案、実態掌握のためのアンケート調査、講演会、ホーム
[株式会社高島屋]
女性が安心して働く環境として様々な制度が整っている。そのためか、寿退社する女性社員はほとんどおらず、出産休職していた社員が復帰してまた働くということが当たり前という社風が築かれている。
[アウンコンサルティング株式会社]
ブライダル休暇（結婚記念日に休める制度）や、ニューボーン休暇（パートナー出産時に休暇が取れる制度）などを社員からの発想で制度化。まだまだ若い会社であり、今後一層の充実を目指す。
[株式会社ニコン]
ニコンでは、育児や介護などを行う社員が安心して働ける制度、施策を導入している。その結果、産前産後休暇・育児休暇を取得したほぼ全員が、休暇取得後、職場に復帰している。
[株式会社ワコールホールディングス]
育児休業に関しては以下のような取り組みがなされている。産前産後休業･･･ 産前が6週（多胎妊娠は14週）、産後が8週まで適用される...
