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編集部スタッフブログ
三井物産株式会社
鉄鋼製品、金属資源、プロジェクト、自動車、船舶・航空、化学品、エネルギー、食料・リテール、コンシューマーサービス、情報産業、金融市場、物流の各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開。
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パネルディスカッション「商社は男の職場か？」
男女合わせて5名の社員によるパネルディスカッションを開催した。 忙しい時間帯にもかかわらず106名の社員が聴講する中で「男女に実力の差はあるのか」「女性の実力発 -
「かるがもファミリー保育園」の開設
子どもを持つ社員が保育園の待機児童問題によって計画的な復職に支障をきたすことがないよう、また仕事と家庭生活の両立を支援するため、2008年4月に東京都千代田区大
研修/教育
キャリアフォーラム「先輩女性の経験談を聞こう！」
当社のさまざまな分野で活躍する女性中堅社員5名の経験を聞くフォーラムを開催。登壇者からは、苦労話や信条、経験に裏打ちされた味のある提言など、後輩女性への力強いメッセージが披露され、終了後の懇親会では、担当する仕事や資格、年齢を超えた女性社員同士の情報交換や交流の輪が広がった。
パネルディスカッション「商社は男の職場か？」
男女合わせて5名の社員によるパネルディスカッションを開催した。 忙しい時間帯にもかかわらず106名の社員が聴講する中で「男女に実力の差はあるのか」「女性の実力発揮のために必要なこと」「職場における情報の共有化やコミュニケーションの重要性」「女性管理職について」など、さまざまな観点から興味深い議論が活発に展開された。
[愛知製鋼株式会社]
2007年も継続的に実施。20名の女性社員が参加し、工場見学やディスカッションなどを通じて活発に意見交換した。
■セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント対策および啓発研修
[キッコーマン株式会社]
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを「人権」の問題と捉え、「就業規則」で禁止してる。さらに人事部をこれらに対応する統括部門とし、野田本社・東京本社・高砂工場・近畿支社に...
■キャリアプランとライフプランの両立を考える女性MRアクティベートセミナー
[武田薬品工業株式会社]
女性MRアクティベートセミナーは女性が自らのキャリアとライフプランについて考えるもの。また、男性・上司向け研修として、同僚や部下の女性とのコミュニケーションの円滑化、ライフイベントの対応のヒントを与え
■女性課長代理層を対象とした「NLP 研修」を2005 年から継続して実施
[株式会社損害保険ジャパン]
女性総合職員向けには、課長代理層を対象とした「NLP 研修（NextLeadership Program）」を2005 年から継続して実施している。研修では日頃、身近にいないロールモデルや、人事部長と
■ウーマンズネットワーキングフォーラム（異業種フォーラム）への参画
[パナホーム株式会社]
製造業・サービス業・商社など業界を問わず約60社が参加する女性を対象とした異業種フォーラムに幹事会社として参画している。企業を超えたネットワークを通じて、スキルアップとモチベーションアップを図ることを
