三井物産株式会社

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三井物産株式会社

鉄鋼製品、金属資源、プロジェクト、自動車、船舶・航空、化学品、エネルギー、食料・リテール、コンシューマーサービス、情報産業、金融市場、物流の各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開。

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研修/教育

キャリアフォーラム「先輩女性の経験談を聞こう!」
当社のさまざまな分野で活躍する女性中堅社員5名の経験を聞くフォーラムを開催。登壇者からは、苦労話や信条、経験に裏打ちされた味のある提言など、後輩女性への力強いメッセージが披露され、終了後の懇親会では、担当する仕事や資格、年齢を超えた女性社員同士の情報交換や交流の輪が広がった。

パネルディスカッション「商社は男の職場か?」
男女合わせて5名の社員によるパネルディスカッションを開催した。 忙しい時間帯にもかかわらず106名の社員が聴講する中で「男女に実力の差はあるのか」「女性の実力発揮のために必要なこと」「職場における情報の共有化やコミュニケーションの重要性」「女性管理職について」など、さまざまな観点から興味深い議論が活発に展開された。

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2006年から「女性交流会」がスタート

[愛知製鋼株式会社]

2007年も継続的に実施。20名の女性社員が参加し、工場見学やディスカッションなどを通じて活発に意見交換した。

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セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント対策および啓発研修

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セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを「人権」の問題と捉え、「就業規則」で禁止してる。さらに人事部をこれらに対応する統括部門とし、野田本社・東京本社・高砂工場・近畿支社に...

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キャリアプランとライフプランの両立を考える女性MRアクティベートセミナー

[武田薬品工業株式会社]

女性MRアクティベートセミナーは女性が自らのキャリアとライフプランについて考えるもの。また、男性・上司向け研修として、同僚や部下の女性とのコミュニケーションの円滑化、ライフイベントの対応のヒントを与え

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女性課長代理層を対象とした「NLP 研修」を2005 年から継続して実施

[株式会社損害保険ジャパン]

女性総合職員向けには、課長代理層を対象とした「NLP 研修(NextLeadership Program)」を2005 年から継続して実施している。研修では日頃、身近にいないロールモデルや、人事部長と

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ウーマンズネットワーキングフォーラム(異業種フォーラム)への参画

[パナホーム株式会社]

製造業・サービス業・商社など業界を問わず約60社が参加する女性を対象とした異業種フォーラムに幹事会社として参画している。企業を超えたネットワークを通じて、スキルアップとモチベーションアップを図ることを

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