三井物産株式会社
鉄鋼製品、金属資源、プロジェクト、自動車、船舶・航空、化学品、エネルギー、食料・リテール、コンシューマーサービス、情報産業、金融市場、物流の各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開。
新着トピックスはこちら
-
パネルディスカッション「商社は男の職場か？」
男女合わせて5名の社員によるパネルディスカッションを開催した。 忙しい時間帯にもかかわらず106名の社員が聴講する中で「男女に実力の差はあるのか」「女性の実力発 -
ダイバーシティと、ワーク･ライフ･バランスを柱とした、多様な働き方支援「ＡＮＤ」
2006年12月にスタートした「AND」は、Work and Family、Work and Learningなど、どちらか一方を選ぶ“OR”ではなく、両立させ
研修/教育
キャリアフォーラム「先輩女性の経験談を聞こう！」
当社のさまざまな分野で活躍する女性中堅社員5名の経験を聞くフォーラムを開催。登壇者からは、苦労話や信条、経験に裏打ちされた味のある提言など、後輩女性への力強いメッセージが披露され、終了後の懇親会では、担当する仕事や資格、年齢を超えた女性社員同士の情報交換や交流の輪が広がった。
パネルディスカッション「商社は男の職場か？」
男女合わせて5名の社員によるパネルディスカッションを開催した。 忙しい時間帯にもかかわらず106名の社員が聴講する中で「男女に実力の差はあるのか」「女性の実力発揮のために必要なこと」「職場における情報の共有化やコミュニケーションの重要性」「女性管理職について」など、さまざまな観点から興味深い議論が活発に展開された。
[株式会社モバイルファクトリー]
男女差を意識した人材開発は実施しておらず、女性に特化した研修制度はない。 ただ、さまざまな支援制度があるため、女性社員は長期的にキャリア開発が可能であり、在籍者員には上記制度利用を会社としても促進して
■社長直轄の女性活躍推進プロジェクト「Win－K（ウィンク）」を発足
[KDDI株式会社]
KDDIでは、「個性や個人の持てる力を十分に発揮できる環境の実現」をキーワードとして、女性が活躍できる職場環境の整備に取り組んでいる・・・
■ウーマンズネットワーキングフォーラム（異業種フォーラム）への参画
[パナホーム株式会社]
製造業・サービス業・商社など業界を問わず約60社が参加する女性を対象とした異業種フォーラムに幹事会社として参画している。企業を超えたネットワークを通じて、スキルアップとモチベーションアップを図ることを
■「育成」と「両立」2部構成の「キャリアサポートブック」を作成
[トヨタ自動車株式会社]
女性の活躍推進では女性従業員の自律的、自発的な姿勢とともに、育成する側の上司の理解とサポートが必要であり、そのため、BRキャリア･ライフデザイン室では「育成」と「両立」2部構成の「キャリアサポートブッ
■セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント対策および啓発研修
[キッコーマン株式会社]
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを「人権」の問題と捉え、「就業規則」で禁止してる。さらに人事部をこれらに対応する統括部門とし、野田本社・東京本社・高砂工場・近畿支社に...
