伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他
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女性社員のキャリア形成支援「 CTCメンタリングプログラム」
女性社員が自分の将来の姿やキャリアフローを想像でき、そこにいたるまでのキャリア形成を支援することを目的に、2007年度に「CTCメンタリングプログラム」を導入し -
女性のキャリア推進、仕事と出産／育児の両立に注力
ダイバーシティの推進の第一歩として、女性が能力を十分に発揮できる環境づくりが重要であるとの考えから、女性のキャリア推進、仕事と出産／育児の両立に注力して取り組ん
ワークスタイル
多様な働き方の出来る職場環境の実現
2007年1月に「ダイバーシティ推進課」を新設し、「意識改革・風土改革」、「女性社員のキャリア推進」、「環境づくり」を中心に、ダイバーシティの推進を図っている。
2007年度は、CTCグループ全役員、社員を対象に「ダイバーシティフォーラム」を開催。脳科学者で感性アナリストでもある有識者の方に、「男女脳差理解による組織力アップ」をテーマに講演を実施。今後も、このような機会を通じてCTCグループの考えや取り組みについて再認識してもらうほか、新たな気付きとなるような取り組みを定期的に実施していく予定である。
また、現在、管理部門を対象に多様な働き方の推進を図るため、在宅勤務のトライアルを実施している。今後は、このトライアルの結果を受け、各事業グループ、グループ会社などの現場への適用を検討していく。
障がい者雇用の促進
CTCグループでは、主要なオフィスに設置しているマッサージルームで、障がいのあるヘルスキーパーを社員として採用している。今後も引き続き、障がいのある方を積極的に採用していくほか、2008年度からはオフィスの清掃員など新たな職域での雇用も始めている。
■2005年10月に当社全従業員を対象に従業員満足度調査を実施
[株式会社商船三井]
結果は他社との比較においても「総じて従業員の満足度が高い会社である」との評価に至っている。特に仕事に対する充実度、人事給与・評価制度や待遇・条件、会社のブランドイメージ、CSR経営や環境への取り組みな
■「働きやすい会社2008」で総合5位、「子育て支援大賞」「J-Win Award敢闘賞」などワークライフバランスに関して多数の受賞
[帝人株式会社]
帝人グループでは、社員の就業意識の多様化やCSRの要請などに応え、社員が充実感・達成感・幸福感を感じながら仕事に取り組めるよう、ワークライフバランスに関する活動に力を入れている。
[イビデン株式会社]
社員意識調査（毎年）と企業風土調査（3年毎）の実施によって、会社の方針や職場・上司に対しての意識お よび評価、また従業員自身の業務への意識および評価を調査している。
■「ライフ・プランニングセミナー」の実施で従業員の「生きがい」の発見と実現
[王子製紙株式会社]
王子製紙は「生きがい」「働く」「生活」「資産形成」等の視点から、個々のこれからのライフプランを考える「きっかけ」と必要な「情報」を提供することを目的として、全国各事業所で従業員対象の...
[サイボウズ株式会社]
家庭とのバランスをとるために、出勤時間をずらすことができる制度を設けている。 通常の勤務時間は、9時～18時であるが例えば10時～17時に変更することが可能である。その日だけ、という一日単位での申請
