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編集部スタッフブログ
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他
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女性のキャリア推進、仕事と出産／育児の両立に注力
ダイバーシティの推進の第一歩として、女性が能力を十分に発揮できる環境づくりが重要であるとの考えから、女性のキャリア推進、仕事と出産／育児の両立に注力して取り組ん -
社員１人あたりの平均受講時間は約66時間。ビジネススタイルに合致した独自の研修を実施
入社時研修のほか、全社的な職種別研修、管理職の階層別研修を実施している。各事業グループでも各々のビジネススタイルに合致した独自の研修が行なわれており、双方の連携
ワークスタイル
多様な働き方の出来る職場環境の実現
2007年1月に「ダイバーシティ推進課」を新設し、「意識改革・風土改革」、「女性社員のキャリア推進」、「環境づくり」を中心に、ダイバーシティの推進を図っている。
2007年度は、CTCグループ全役員、社員を対象に「ダイバーシティフォーラム」を開催。脳科学者で感性アナリストでもある有識者の方に、「男女脳差理解による組織力アップ」をテーマに講演を実施。今後も、このような機会を通じてCTCグループの考えや取り組みについて再認識してもらうほか、新たな気付きとなるような取り組みを定期的に実施していく予定である。
また、現在、管理部門を対象に多様な働き方の推進を図るため、在宅勤務のトライアルを実施している。今後は、このトライアルの結果を受け、各事業グループ、グループ会社などの現場への適用を検討していく。
障がい者雇用の促進
CTCグループでは、主要なオフィスに設置しているマッサージルームで、障がいのあるヘルスキーパーを社員として採用している。今後も引き続き、障がいのある方を積極的に採用していくほか、2008年度からはオフィスの清掃員など新たな職域での雇用も始めている。
■仕事と育児・介護などの両立を支援する「ナイスファミリー制度」
[愛知製鋼株式会社]
短時間勤務の勤務時間を4・5・6時間の選択性にしたり、これまで子供が小学校に入学するまでとしていて条件を、小学2年生終了までに拡大するなどの制度拡充を行った。
■不妊治療による積立休暇の取得などワーク・ライフ・スタイルへの取り組み
[株式会社安川電機]
従業員が仕事と家庭を両立できるよう、配偶者が働いていなくても取得できる育児休職制度や不妊治療による積立休暇の取得、介護のための休職制度や短時間勤務制度を整えている。
[日本通運株式会社]
各支店に保健指導員を配置し、従業員の健康管理のための定期健康診断や定期的な個別健康相談を行っている。特にメンタルヘルス・過重労働による健康障害防止対策については...
■ ｢業務の改善と効率化｣「社員の意欲向上」のための提案制度「クロネコたまご」
[ヤマト運輸株式会社]
2007年1月、すべての社員を対象とする、｢業務の改善と効率化｣「社員の意欲向上」のための提案制度をリニューアルした。「クロネコたまご」と名付けられた新制度は、｢ヤマトの知恵袋｣...
[株式会社マイカル]
時代に合った制度への見直しや、仕事と生活のバランスの取れる環境づくりに、柔軟な姿勢で取り組んでいる・・・
