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◇「キャリアと多様性を重視した人材力強化」のために
「経営者人材の育成」「世界人材の育成」「多様な人材の育成」を柱に、伊藤忠では適性に応じた業務経験付与（OJT）と研修を行っており、その研修費用は年間約10億円に及ぶという。

・世界人材をつくる研修
「グローバルマネジメント人材の育成」では、本社向け「経営者スクール」と海外ブロック社員向け「GLP研修（海外店部長クラスを本社で2ヵ月間研修）」等を融合。「世界人材の育成」は、新任課長の海外短期ビジネススクール派遣、「新人海外派遣制度（ 入社後4 年以内の海外派遣）」、本社社員全員への英語レッスンを継続実施。また、「多様な人材の育成」として、キャリア採用者研修の定期的な実施や社員の多様な価値観に応じて選択できる「キャリアビジョン支援研修」を用意している。

・環境意識向上を目指した社内教育
伊藤忠では環境一般教育を毎年実施しており、2008年度からはこれをeラーニング化。各自のスケジュールに合わせ、効率的に学習できる体制を整えた。また、環境に著しい影響を及ぼし得る業務、あるいは環境関連法規制等の適用を受ける業務に従事する社員を対象に、それぞれの業務の規程、手順書を学習する特定業務要員教育を実施している。更に、社内監査人の資格取得を目的とする「社内環境監査人研修」を年5回開催している。2007年度は92名の社内監査人を養成し、研修修了者は社内監査チ－ムメンバ－として活躍しているそうだ。