伊藤忠商事株式会社
1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業したことにはじまる。以来約一世紀半にわたって繊維、機械、輸出入および海外取引、さらには損害保険代理業、金融業、建設業、不動産の売買、倉庫業を営む。それらに付帯または関連する業務及び事業への投資をも多角的に行っている企業である。
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「ボランティア休暇」で、社員の自主的な社会活動を支援
伊藤忠では社員の社会的活動の支援のため「ボランティア休暇」を制定している。また、自主活動ボランティア組織「ふれあいのネットワーク」の活動支援を行なっている・・・ -
「キャリアと多様性を重視した人材力強化」のために
「グローバルマネージメント人材の育成」「世界人材の育成」「多様な人材の育成」を柱に、伊藤忠では適性に応じた業務経験付与（OJT）と研修を行っており、その研修費用
福利厚生制度
◇「ボランティア休暇」で、社員の自主的な社会活動を支援
伊藤忠では社員の社会的活動の支援のため「ボランティア休暇」を制定している。
また、自主活動ボランティア組織「ふれあいのネットワーク」の活動支援を行なっている。
ふれあいのネットワークとは、1994年に発足した伊藤忠グループ社員有志による自主企画・運営のもと活動をする団体。現在毎月1回本社ビル周辺で観察会を行っている「自然観察部会」、毎月第二土曜日に代官山にある高齢者福祉施設（社）パールへ訪問音読を行っている「音読ボランティア部会」、毎週木曜日昼休み（※第二を除く）に台紙付切手切り取りの作業を行っている切手ボランティア部会の各部会を中心に活動しているという。。
[東京ガス株式会社]
裁判員制度については、従業員が安心して裁判に参加できる環境を整えることが、会社としての社会的責任を果たすことにつながると考えている。そのため、裁判員候補者および裁判員に選任された従業員に対しては、通常
[株式会社生活の木]
子供の病気や送り迎えやその他突然の困ったとき、休みを取らなくても即時に対応できるような仕組みを整えていくことが大事だと思っている。たとえば「チャイルドケア」の分野では、いまある企業と提携準備中であり、
■社員それぞれの生き方に合わせた、バリエーションに富む福利厚生制度
[NTTコミュニケーションズ株式会社]
ライフスタイルやライフプランに合わせて社員をサポートする福利厚生制度を用意している。具体的には以下のような制度がある。
[株式会社カネカ]
● 育児・介護支援
● 財形貯蓄等財産形成支援
育児・・・法に定める育児支援制度に加えて、「短時間勤務制度」「フレックス勤務制度」「超過労働をしない制度」を組み合わせて利用できる制度を導入している。
[ダイキン工業株式会社]
「働く時間の長さ」の管理から脱皮し、主体的・創造的に能力を発揮できる「働く環境」づくりを目指し、さまざまな勤務形態を導入した。 研究・開発・設計・情報推進などの専門分野だけでなく...
