伊藤忠商事株式会社
1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業したことにはじまる。以来約一世紀半にわたって繊維、機械、輸出入および海外取引、さらには損害保険代理業、金融業、建設業、不動産の売買、倉庫業を営む。それらに付帯または関連する業務及び事業への投資をも多角的に行っている企業である。
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「キャリアと多様性を重視した人材力強化」のために
「グローバルマネージメント人材の育成」「世界人材の育成」「多様な人材の育成」を柱に、伊藤忠では適性に応じた業務経験付与（OJT）と研修を行っており、その研修費用 -
「ボランティア休暇」で、社員の自主的な社会活動を支援
伊藤忠では社員の社会的活動の支援のため「ボランティア休暇」を制定している。また、自主活動ボランティア組織「ふれあいのネットワーク」の活動支援を行なっている・・・
女性の活用
採用状況
2004年度には12%だったのに対し、2009年3月には31%と2倍以上女性を採用している。より多くの多様な人材の定着・活躍支援を主眼に置いた「人材多様化推進計画2013（日本）」（ 対象期間：2009 年4 月～ 2014 年3 月）を策定し、引続き、多様な人材の活躍支援を実行する。
キャリアアップ
女性総合職の絶対数を増やすことが能力を活かす分野の拡大や経営幹部への登用促進につながるとの考えのもと、社内で女性が活躍することが自然となる環境づくりを目指し、能力・適性に基づいた採用を実施している。また、定量目標を1年早く達成したため、新たに2013年度までの目標を掲げているとのこと。
支援制度
社員が「安心して働き続けることを可能とする」育児・介護支援策の拡充・見直しを行っている。特に2007 年11 月の制度改訂では、社員の働き続ける意欲を支援するため...
