凸版印刷株式会社
「印刷」で培ってきたノウハウを活かして、証券・カード、商業印刷、出版印刷、パッケージ、建装材、エレクトロニクス、半導体ソリューションの7部門で多彩な事業を展開。
新しい需要を自ら開拓する「需要創造型」活動を推進している。
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入社3年後のあるべき姿を描く「ファーストキャリアプラン」
新入社員育成期間を3年間とし、入社3年後のあるべき姿を描きその達成のためにOJT、OFFJTを併せて実施している。ここでいう同社のあるべき姿とは、自ら学ぼうとす -
日本初の教科書図書館「東書文庫」を開館など教育文化のバックアップ・継承
トッパンでは、読書で得た感想・感動を絵で表す「読書感想画中央コンクール」に協賛。19回目を迎えた2007年の応募総数は53万1,276点、応募校数は、7,431
支援制度
出産を期に辞めた社員も戻ってこれる再雇用制度など次世代の育成支援策が豊富にそろう
2006年度に導入した「出産を機に退職する社員に対する再雇用制度」に登録し退職した社員は、導入から1年間で7名。
また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度については、その適用期間を、従来の「子が3歳に到達するまで」から「子が小学校3年修了まで」に延長するとともに、2008年度からは、育児を事由とした時差出勤制度を開始。
他にも18歳以下の子供一人につき月額20000円を支給する家族手当、ベビーシッター利用料の一部補助など制度が充実している。
[株式会社アグレックス]
原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業の取得が可能。さらに満1歳時点で、保育所等に入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヵ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取
■長期間の休業が必要な高度な不妊治療に適用、「不妊治療休職制度」
[オムロン株式会社]
少子化が日本の社会問題となっている状況にあって、オムロン（株）とグループ会社14社では、2005年度から不妊治療休職制度を設けている・・・
■会社説明会や面接時に、先輩女性社員が就労後の感想や仕事のやりがいについて紹介
[ワタミ株式会社]
女性社員の拡大を目指して積極的な採用活動を実施している・・・
■従業員の仕事と家庭の両立を推進するために。「子育て推進ガイドブック」
[株式会社永谷園]
2007年度には、「子育て推進ガイドブック」を発行し、従業員が妊娠から職場復帰まで、安心して生活ができる就業環境の整備に取り組んだ。今では、本人と上司双方のコミュニケーションの一助として利用されている
[東芝テック株式会社]
従来から性別に係わりなく、意欲のある従業員を育成・活用し、いきいきと働くことができる環境を整え、今後も男女共同参画の趣旨を活かした環境整備に取り組んでいく。
