凸版印刷株式会社
「印刷」で培ってきたノウハウを活かして、証券・カード、商業印刷、出版印刷、パッケージ、建装材、エレクトロニクス、半導体ソリューションの7部門で多彩な事業を展開。
新しい需要を自ら開拓する「需要創造型」活動を推進している。
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新世代の紙製飲料缶「カートカン」
「カートカン」とは、カンの形をした、紙で作られた飲料容器。アルミを使わず、特殊バリアフィルム（GLフィルム）を使用しているので、おいしさを損なわず内容物の劣化を -
入社3年後のあるべき姿を描く「ファーストキャリアプラン」
新入社員育成期間を3年間とし、入社3年後のあるべき姿を描きその達成のためにOJT、OFFJTを併せて実施している。ここでいう同社のあるべき姿とは、自ら学ぼうとす
支援制度
出産を期に辞めた社員も戻ってこれる再雇用制度など次世代の育成支援策が豊富にそろう
2006年度に導入した「出産を機に退職する社員に対する再雇用制度」に登録し退職した社員は、導入から1年間で7名。
また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度については、その適用期間を、従来の「子が3歳に到達するまで」から「子が小学校3年修了まで」に延長するとともに、2008年度からは、育児を事由とした時差出勤制度を開始。
他にも18歳以下の子供一人につき月額20000円を支給する家族手当、ベビーシッター利用料の一部補助など制度が充実している。
[川崎汽船株式会社]
最近では出産・育児休暇後に職場復帰して活躍している女性社員も増加中。また、ベビーシッター利用者に対する補助制度を設け、女性が長く勤めることができるよう、努力している・・・
■「次世代育成支援対策推進法」を軸に、子育てサポートと女性社員同士のつながりを形成
[キユーピー株式会社]
女性従業員がさらに活躍できる環境作りを推進するため、2007年に「次世代支援担当」を人事本部に設置。下記のようなの支援をこれから進めている。
[セコム株式会社]
2007(平成19)年、働く女性と安全のプロの立場から、女性5名で「働く女性の安全委員会」を設置。女性社員5名が防犯本の監修や、女性の防犯サイトの開設を通じて、働く女性に広く安全の啓蒙活動を行っている
■女性社員のキャリア形成支援「 CTCメンタリングプログラム」
[伊藤忠テクノソリューションズ株式会社]
女性社員が自分の将来の姿やキャリアフローを想像でき、そこにいたるまでのキャリア形成を支援することを目的に、2007年度に「CTCメンタリングプログラム」を導入した。
[株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ]
2007年11月、育児休職中の社員を対象として、職場復帰に向けた準備と、仕事と子育ての両立に対する不安の払拭を目的に第4回Win-Dフォーラムが開催された。内容は...
