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編集部スタッフブログ
凸版印刷株式会社
「印刷」で培ってきたノウハウを活かして、証券・カード、商業印刷、出版印刷、パッケージ、建装材、エレクトロニクス、半導体ソリューションの7部門で多彩な事業を展開。
新しい需要を自ら開拓する「需要創造型」活動を推進している。
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日本初の教科書図書館「東書文庫」を開館など教育文化のバックアップ・継承
トッパンでは、読書で得た感想・感動を絵で表す「読書感想画中央コンクール」に協賛。19回目を迎えた2007年の応募総数は53万1,276点、応募校数は、7,431 -
印刷博物館を設立し、印刷自体が持つ文化的な価値を発信
印刷自体が文化的な価値を持つものと自覚し印刷博物館を設立。印刷文化学の確立を視野に入れて活動を続け、来館者は開館以来23万人を超えている。
支援制度
出産を期に辞めた社員も戻ってこれる再雇用制度など次世代の育成支援策が豊富にそろう
2006年度に導入した「出産を機に退職する社員に対する再雇用制度」に登録し退職した社員は、導入から1年間で7名。
また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度については、その適用期間を、従来の「子が3歳に到達するまで」から「子が小学校3年修了まで」に延長するとともに、2008年度からは、育児を事由とした時差出勤制度を開始。
他にも18歳以下の子供一人につき月額20000円を支給する家族手当、ベビーシッター利用料の一部補助など制度が充実している。
[宇部興産株式会社 ]
社員が仕事と家庭の両立を図ることができるよう、育児休暇制度と介護休暇制度を導入している。休職だけではなく、フレックス勤務、時間外勤務の制限など育児・介護の状況に応じて利用しやすい環境を整えている。
■女性社員が安心して働き続けられるように 『リ・チャレンジプラン』
[株式会社イトーヨーカ堂]
リ・チャレンジプランには、育児に専念したいという社員が最長2年間（やむを得ない場合は3年間まで延長可能）、また介護を必要とする家族のいる社員が最長1年間休職した後に職場復帰できる『休職プラン』など..
[帝人株式会社]
05年度取得者数89名、06年度取得者数102名、07年度は101名となっている。 また女性だけでなく、男性の育休取得者は、2006年4月から育休取得の要件を緩和し、短期間（2～5日程度）での有給休
■「積立休暇制度」「1/4休暇」など、きめ細やかな制度を構築。結婚・出産後も活躍している社員が多い
[TOTO株式会社]
高齢化の進展や、就業意識の変化など育児や介護はもはや女性だけの問題ではない。全ての社員が安心して働け、能力を十分発揮できる就業環境を整えるためTOTOでは、下記のような制度を設置している。
[株式会社NTTファシリティーズ]
出産後、生後満1歳に達しない乳児を育てるために、1回につき45分（双子の場合は1時間）以内で、1日2回の育児時間の申し出を行うことができるなど、安心のサポート制度が整っている。
