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編集部スタッフブログ
凸版印刷株式会社
「印刷」で培ってきたノウハウを活かして、証券・カード、商業印刷、出版印刷、パッケージ、建装材、エレクトロニクス、半導体ソリューションの7部門で多彩な事業を展開。
新しい需要を自ら開拓する「需要創造型」活動を推進している。
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「GTJプロジェクト」「消費行動研究室」など、女性だけのチームが多数発足
多様な人財による新しい価値の創造をめざし、ポジティブアクションを推進している。その中で、女性ならではの発想による新たな製品・サービスの提供をめざし、女性だけで構 -
日本初の教科書図書館「東書文庫」を開館など教育文化のバックアップ・継承
トッパンでは、読書で得た感想・感動を絵で表す「読書感想画中央コンクール」に協賛。19回目を迎えた2007年の応募総数は53万1,276点、応募校数は、7,431
キャリアアップ
多様な人財による新しい価値の創造をめざし、ポジティブアクションを推進している。その中で、女性ならではの発想による新たな製品・サービスの提供をめざし、女性だけで構成されたチームを設立している。
<女性チームの事例>GTJ(グラマラス・トレンド・ジョイ)プロジェクト ・・・女性を対象にした商品の販売促進物の企画営業
消費行動研究室 ・・・消費財の市場調査
SPチーム ・・・女性の広告宣伝企画
Ｌナビ（ライフ・ナビゲーション）チーム ・・・食品や日用雑貨のパッケージ
また、トッパンでは女性の管理・監督職登用を積極的に実施し、2008年4月1日時点で136名（3.2％）の女性管理・監督職が活躍しており、今後も継続して女性活用を進めていく。
■女性社員のキャリアを考える、オフサイト・ミーティング「オープンカフェ」を開催
[東京海上日動火災保険株式会社]
東京海上日動では、女性社員が自らキャリアビジョンを考え、各層が抱える課題解決のヒントを得る機会として、オフサイト・ミーティング「オープンカフェ」を開催している。
■「ダイバーシティ･プロジェクト2002」を発足し、女性の活躍推進を図る
[トヨタ自動車株式会社]
女性の視点からとらえた企業課題の解決を通して、より多様性のある活力ある職場をつくり出すため、2002年に「ダイバーシティ･プロジェクト2002」を発足。さまざまな支援施策を導入して女性の活躍推進を図っ
[株式会社サトー]
女性についてはその活躍を正しく評価する社内環境を整備する姿勢を持ち、今後は要職を任せていきたいと考えている。若手や中堅、高齢とか、男女の性差に関わらず誰もが活躍できる会社を目指している。
[キユーピー株式会社]
実際、地域一般職は90％が女性。その中で、勤続年数が一定以上で経験豊富で管理職の後押しを得られた場合はコース転換試験を受け、それに合格すると総合職として登用される。
[株式会社アイケイコーポレーション]
従来の店舗営業は出張買取型が主体のため、あまり女性が登用される運営形態ではなかった。 しかし近年、アイケイコーポレーションでは都市型店舗（小規模店舗）の拡大に力を入れており、それぞれの店は都心の繁華
