凸版印刷株式会社
「印刷」で培ってきたノウハウを活かして、証券・カード、商業印刷、出版印刷、パッケージ、建装材、エレクトロニクス、半導体ソリューションの7部門で多彩な事業を展開。
新しい需要を自ら開拓する「需要創造型」活動を推進している。
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日本初の教科書図書館「東書文庫」を開館など教育文化のバックアップ・継承
トッパンでは、読書で得た感想・感動を絵で表す「読書感想画中央コンクール」に協賛。19回目を迎えた2007年の応募総数は53万1,276点、応募校数は、7,431 -
「GTJプロジェクト」「消費行動研究室」など、女性だけのチームが多数発足
多様な人財による新しい価値の創造をめざし、ポジティブアクションを推進している。その中で、女性ならではの発想による新たな製品・サービスの提供をめざし、女性だけで構
キャリアアップ
多様な人財による新しい価値の創造をめざし、ポジティブアクションを推進している。その中で、女性ならではの発想による新たな製品・サービスの提供をめざし、女性だけで構成されたチームを設立している。
<女性チームの事例>GTJ(グラマラス・トレンド・ジョイ)プロジェクト ・・・女性を対象にした商品の販売促進物の企画営業
消費行動研究室 ・・・消費財の市場調査
SPチーム ・・・女性の広告宣伝企画
Ｌナビ（ライフ・ナビゲーション）チーム ・・・食品や日用雑貨のパッケージ
また、トッパンでは女性の管理・監督職登用を積極的に実施し、2008年4月1日時点で136名（3.2％）の女性管理・監督職が活躍しており、今後も継続して女性活用を進めていく。
[株式会社生活の木]
仕事柄もあって圧倒的に女性社員比率が高い。正社員・準社員を含めた約500名のうち90%は女性が占める。また役員も含めた管理職の合計は23名だが、その中の16名が女性である。
[伊藤忠テクノソリューションズ株式会社]
ダイバーシティの推進の第一歩として、女性が能力を十分に発揮できる環境づくりが重要であるとの考えから、女性のキャリア推進、仕事と出産／育児の両立に注力して取り組んでいる。
■2008年9月「キャリア開発・女性活躍推進担当」という新しいポジションを新設
[アサヒビール株式会社]
より働きやすく、誰もが思い通りのキャリアプランを描ける職場づくりを目指して、いまは社員へのアンケート調査などを進めている。
■女性社員の活躍を支援するダイバーシティ・プロジェクト（DIVI@Sony）
[ソニー株式会社]
ソニーでは女性社員の活躍と登用を推進する指針する組織環境への取り組みを開始した。特に技術者が多数を占め、組織に占める男性社員比率が高いエレクトロニクス分野においては...
■2000年に女性活躍推進室(07年よりダイバーシティ推進室)を設置
[帝人株式会社]
これを機に女性採用数が増加中。女性の総合職は442名(07年9月現在)で、総合職全体の約13％を占める。
