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女性が辞めない会社を目指して。「女性活躍推進チーム」を設立

十分なキャリアや実力をもった意識の高い女性社員の活躍を推進し、仕事と家庭を両立させながら、いきいきと自分のキャリアを磨ける職場環境をつくるために、2005年2月に「女性活躍推進チーム」が発足。
社員の意見をとりいれ、各種制度の拡充を行うことで、女性特有の妊娠・出産というようなライフイベントの後も社員が働きやすいと思える会社の実現を進めている。
現在は、女性が働き続けることが当たり前の会社となるよう、制度の浸透に尽力している。

◆再雇用制度　≪プロフェッショナルリターンプラン≫
結婚・妊娠・出産・育児などを理由に退職した社員に対して、正社員として再度活躍できる場を提供する制度。大和証券での営業のキャリアを持ち、一定用件を満たした社員が対象。

◆勤務地変更制度
地域限定職についている社員が、結婚や配偶者などの転勤により現在の職場では勤務続行が困難な場合、申請を会社が認めれば、会社をやめることなく勤務地を変更して働くことが可能。


○育児支援制度

◆育児休暇中も会社とつながる　育児支援サイト「ダイワファミリーネット」
育児休暇中に焦燥感を感じる社員は少なくない。そんな社員と会社をつなぐツールとして開設。各種育児サポート制度を紹介しているほか、掲示板機能を備えており、大和証券グループ社員間のコミュニケーションの場として、幅広く利用されている。
※ダイワファミリーネットに関する新聞記事
http://mainichi.jp/life/job/worklife/archive/news/2007/20070723ddm013100185000c.html

◆育児支援ガイドブックの配布
出産・育児をサポートする各種制度について、社内制度から国の制度にいたるまで、イラストを交えて分かりやすく解説。性別を問わず全社員に配布。

◆出産・育児コンシェルジュ
看護職による訪問指導、電話相談を受けることができる。

◆第3子以降　出生お祝い金200万円
第3子以降の子供を持つことによる経済的負担を軽減させることを目的として、子供一人につきお祝い金200万円を支給。


○仕事と育児を両立する女性社員を支援するため、子供の成長にあわせた育児支援制度を整備