大和証券グループ
資産運用コンサルティング業務、投資銀行業務、投資信託の運用などのアセットマネジメント業務、国内外の経済・企業などのリサーチ業務、ベンチャーキャピタル業務など、広範な金融ビジネスを展開する総合証券グループ。
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地球温暖化を抑制するきっかけづくり －排出権ビジネスへの取り組み
大和証券SMBCプリンシパル・インベストメンツでは、２００６年２月に世界で初めて、利金がCO2排出権価格に連動する債券「CO2L Bond（クールボンド）」を開 -
ワクチン債の販売など、世界的な課題の解決に役立つような金融商品を積極的に開発・販売
大和証券は2008年3月、「ワクチン債（南アフリカ通貨建て）」を日本で初めて販売。「ワクチン債」の販売を通じて、予防可能な感染症のために命を落としている、アフリ
ワークスタイル
働きやすい会社No,1を目指して「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」
鈴木社長は会社にとって1番大切なステークホルダーは従業員だとして、従業員の満足度を高めることに力をいれている。働きやすい会社を目指して環境整備をすすめるため、2008年4月にワーク・ライフ・バランス推進委員会が設立され、鈴木社長自らが委員長に就任した。
ワーク・ライフ・バランス推進委員会では性別・年齢に関わらず、社員それぞれの「ワーク・ライフ・バランス」にさまざまな選択肢を用意している。
・19時以前退社の励行
・年休取得促進キャンペーンの実施
・女性活躍推進に関する取り組み
・育児支援制度
このような積極的な取り組みが注目され、厚生労働省実施の「仕事と生活の調和推進モデル事業」のモデル10社に選出された。詳細はhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/sigoto-seikatu/index.html
※「女性の活用」欄の支援制度でもこの項の内容について紹介しています。
[株式会社IHI]
IHIでは、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるように従業員の健康管理を全面的にサポートしている。毎年策定する健康管理方針に基づき、産業医・保健師が中心となりラインならびに人事部門とタイアッ
■適正な労働時間を維持するための「労働時間に関する総合プログラム」を、2007年5月から推進中
[株式会社アシックス]
業務状況を確認するための終礼、速やかな退館を促す全館消灯などの実施を通じて労働時間の削減を図り、時間外労働が前年比費30％削減された。
[株式会社NTTファシリティーズ]
NTTファシリティーズは充実した育児・介護支援制度を用意。この制度は男女問わず利用できる。例えば、ライフプラン休暇は、ライフサイクルにおけるリフレッシュ、家族の介護、育児で1週間以上の休暇を必要とする
■次世代育成支援対策推進法の認定企業として仕事と育児が両立できる環境整備を促進
[ダイキン工業株式会社]
ダイキン工業では、従業員が仕事と育児を両立させて働き続けられる環境づくりを目指している。2005年度からは「次世代育成支援対策推進法」に基づく第一次行動計画を推進し...
■混乗システム確立による国籍多様化に対応、表彰制度や研修施設を充実させる
[飯野海運株式会社]
飯野海運グループは、1970年代に日本海運業界で初めて日本人船員と外国人船員の混乗システムを確立した。現在は外航海運における日本人以外のアジア人の比率が90%を超えており、乗組員の国籍の多様化に伴った
