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大和証券グループ
資産運用コンサルティング業務、投資銀行業務、投資信託の運用などのアセットマネジメント業務、国内外の経済・企業などのリサーチ業務、ベンチャーキャピタル業務など、広範な金融ビジネスを展開する総合証券グループ。
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女性が辞めない会社を目指して。「女性活躍推進チーム」を設立
十分なキャリアや実力をもった意識の高い女性社員の活躍を推進し、仕事と家庭を両立させながら、いきいきと自分のキャリアを磨ける職場環境をつくるために、2005年2月 -
社員の家族とつながる！「社長賞」表彰式
大和証券では様々な分野で実績をあげた社員を対象に年2回社長賞を授与している。表彰式には、受賞社員だけではなく、その家族も招待され懇親会が開かれる。
ワークスタイル
働きやすい会社No,1を目指して「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」
鈴木社長は会社にとって1番大切なステークホルダーは従業員だとして、従業員の満足度を高めることに力をいれている。働きやすい会社を目指して環境整備をすすめるため、2008年4月にワーク・ライフ・バランス推進委員会が設立され、鈴木社長自らが委員長に就任した。
ワーク・ライフ・バランス推進委員会では性別・年齢に関わらず、社員それぞれの「ワーク・ライフ・バランス」にさまざまな選択肢を用意している。
・19時以前退社の励行
・年休取得促進キャンペーンの実施
・女性活躍推進に関する取り組み
・育児支援制度
このような積極的な取り組みが注目され、厚生労働省実施の「仕事と生活の調和推進モデル事業」のモデル10社に選出された。詳細はhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/sigoto-seikatu/index.html
※「女性の活用」欄の支援制度でもこの項の内容について紹介しています。
[大和ハウス工業株式会社]
2007年4月、年次有給休暇を計画的に取得する「ホームホリデー制度」を導入。子どもの参観日や家庭サービスあるいは自身のリフレッシュのためなどを目的として、3ヶ月に1日の有休取得を義務付け、休日取得を促
[三井物産株式会社]
企業において雇用形態や人材の多様化が進む中、多様な価値観やバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが、性別やライフスタイルによらず、またその時々のライフステージに合わせて能力や個性を十分に...
[凸版印刷株式会社]
地域の子育て支援情報サイト「こどもば」が、ワークライフバランスの活動の結果として誕生。新規事業として活動を始めている。
[株式会社モバイルファクトリー]
誕生日・愛する家族や友達等と過ごす休日・ワールドカップ・オリンピック・ボランティア・エコ・スパ・旅行等の目的で、年3日取得可能。取得後は、会社のポータルサイトに日記を書いてもらい、社員の休日をきっかけ
[株式会社マイカル]
時代に合った制度への見直しや、仕事と生活のバランスの取れる環境づくりに、柔軟な姿勢で取り組んでいる・・・
