帝人株式会社

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帝人株式会社

1918年に日本初のレーヨンメーカーとして発足し、その後、合成繊維、化成品、医薬医療、流通・リテイル、IT事業などへ事業領域を広げてきた。
1999年以降、アドバイザリー・ボード設置などの経営改革を進め、2003年には持株会社制に移行。7事業グループ、160社超のグループ企業で事業を展開している。
事業戦略、コーポレート・ガバナンス、CSRが三位一体となった経営を推進し、「グローバル・エクセレンス」の獲得を目指している。

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福利厚生制度

福利厚生制度を自分自身で選択・設計することができる選択型福利厚生制度「セレクトプラン」

帝人グループでは、これまでも福利厚生制度の見直しを実施してきたが、とくに近年、少子高齢化、女性の活躍推進、社員の価値観の多様化といった社会環境の変化に伴い、画一的な福利厚生制度では、すべての社員のニーズに合致させることが難しくなってきた。

このような背景の中、2007年7月より、個々の社員のライフスタイルに応じて、福利厚生制度を自分自身で選択・設計することができる選択型福利厚生制度「セレクトプラン」を導入した。

これは、社員の自主性、制度利用の公平性、ニーズに応じた選択性、福利厚生制度に関する重点施策の明確化などをキーワードに、社員一人ひとりに年間補助枠(600ポイント/年)を付与するもので、社員は、その範囲内で健康増進、コミュニケーション、自己啓発、育児・介護など23メニューのなかから自由に使用したい制度を選択する。
また300ポイントを上限に次年度への繰り越しも可能となっている。

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