旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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多様性、多彩性の尊重を身近なところから 男性と女性の違いに真摯に取り組む
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えて -
「メリハリワークイキイキライフ」が合言葉 社員の生活をサポートする制度が充実
有給は口頭申請で取得可能で、その消化率は80%以上。一部の工場などでは100%にも達すると言う旭化成の有給消化率。上司に口頭で申請するだけ、という手続きの簡素化
キャリア／教育
人材活用/評価
人材育成方針として以下の2つの基礎と3つの柱を掲げ、社員の個性を尊重した人材育成に取り組んでいる。 部署だけでなく会社すら超えた人材ローテーションで能力の引き出しを増やしていく。
研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、若手の仕事の基礎力要請などを中心とした能力開発支援を始めるなど、経営戦略にあわせた人材育成に取り組んでいる。
資格支援
この制度は、職務遂行能力や専門知識・技術を高める社員の自主的な努力を支援する目的で2003年から始まった。資格試験の受験料、受講した外部の講座費用について年間10万円まで補助している。
新事業提案
この企業文化があるため、旭化成の業務は全てが新規事業提案と言っても過言ではない。これまでアイディアコンテストやジュニアボードを利用したアイディアを表現できる場を作ったこともあったが、基本的には新しいものを考え続け、実際に形にしてきた社内風土があるから、特に新規事業提案のための制度は用意していないという。
