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旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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階層ごと、能力ごとに緻密に構成された研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、 -
本物の日常業務を体験できるインターン
1997年からいち早くインターンを実施してきた旭化成。製造現場の実際を伝えるというCSR的観点から大学1、2年生を受け入れていたこともある。現在実施されているの
研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、若手の仕事の基礎力要請などを中心とした能力開発支援を始めるなど、経営戦略にあわせた人材育成に取り組んでいる。
◇多様な留学コースでグローバル時代の人材を育てる
事業環境のグローバル化が進む中、旭化成では世界を相手にビジネスを進めていくことができる人材を育成するために、毎年度定期的に社員を海外に留学生として派遣している。留学先を個人で探して応募するコース、業務上遂行と思われる人を上司が推薦するコースなどを用意。留学期間は原則1年、学費･生活費等は一定の金額まで会社が負担するという。
■グローバルな人材育成のために「海外短期研修」「海外大学院留学」制度
[京セラ株式会社]
京セラでは、グローバルな舞台で活躍できる人材を育成することを目的に、「海外短期研修」および「海外大学院留学」という制度を設けている、１９８４年から制度を開始し、累計で１０２名を派遣。
■あらゆる業界で活躍しているプロフェッショナルを招く「mixiプロフェッショナル」などさまざまな教育プログラムを用意
[株式会社ミクシィ]
ミクシィには、様々な領域に強みを持ち、様々な背景、多様な趣味を持つ人材が集まっている。その仲間と創りだす価値は無限大であり、日々の仕事を主体的に行うことによって能力や人生観も向上するものと考えている。
[三菱UFJ証券株式会社]
人材育成支援は新入社員向けの研修から、各年次や管理職向けの研修、新人OJT時のインストラクター向け研修、ビジネスやマネジメントに特化したセミナーまで、多種多様なプログラムで社員一人ひとりのキャリアをサ
■さまざまな仕事に関わり、スキルアップを図るジョブローテーション制度
[株式会社ヤクルト本社]
さまざまな仕事に関する知識レベル・スキルを高め能力の向上を図るとともに、本人の適性を会社と社員個人が共有しながら成長していくことを目的とする・・・
■海外研修は、シリコンバレー、上海、香港、タイ・・・入社年数を重ねるごとに行き先が変わる
[アウンコンサルティング株式会社]
入社2年後から行けるようになる海外研修。その後は2年たつごとに、また別の国に研修にいくことができる。何班かにわかれ、3泊5日で行われ、入社2年目はアメリカ・シリコンバレーにあるYahoo！、Googl
