旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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本物の日常業務を体験できるインターン
1997年からいち早くインターンを実施してきた旭化成。製造現場の実際を伝えるというCSR的観点から大学1、2年生を受け入れていたこともある。現在実施されているの -
階層ごと、能力ごとに緻密に構成された研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、
研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、若手の仕事の基礎力要請などを中心とした能力開発支援を始めるなど、経営戦略にあわせた人材育成に取り組んでいる。
◇多様な留学コースでグローバル時代の人材を育てる
事業環境のグローバル化が進む中、旭化成では世界を相手にビジネスを進めていくことができる人材を育成するために、毎年度定期的に社員を海外に留学生として派遣している。留学先を個人で探して応募するコース、業務上遂行と思われる人を上司が推薦するコースなどを用意。留学期間は原則1年、学費･生活費等は一定の金額まで会社が負担するという。
[株式会社ＡＤＥＫＡ]
2007年度下期より「グローバル基幹人財」の育成を目的に｢海外研修制度｣を発足した。また、従来実施してきた｢選抜型研修｣（外部教育機関への派遣）は20名程度まで増員している。
■人事考課と連動したポイント型研修制度の「カネボウ化粧品ビジネススクール」
[株式会社カネボウ化粧品]
教育制度としては、入社導入教育から始まる「ステージ（階層）別教育」、職種転換した方の業務を遂行するスキルを強化する「職種転換者教育」、人事考課と連動したポイント型研修制度の「カネボウ化粧品ビジネススク
[日本水産株式会社]
日本水産の新入社員研修は入社後3～4ヶ月にも及ぶプログラムを設定している。ビジネスマナーやパソコンなどの一般知識習得の研修にとどまらず、会社の各機能を理解し、幅広い視野を持ち...
[コカ・コーラウエストホールディングス株式会社]
同社における人材育成は、OJL（On the job learning ）とOffJL(Off the job learning)によって構成されているという。そこで、ビジネスパーソンとしての総合的な
[愛知製鋼株式会社]
「日本塑性加工学会」、「日本金属学会」、「日本機械学会」、「日本材料学会」、「日本応用磁気学会」、「溶接学会」、「粉体工学会」、「高分子学会」・・・などに参加している。
