旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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多様性、多彩性の尊重を身近なところから 男性と女性の違いに真摯に取り組む
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えて -
「メリハリワークイキイキライフ」が合言葉 社員の生活をサポートする制度が充実
有給は口頭申請で取得可能で、その消化率は80%以上。一部の工場などでは100%にも達すると言う旭化成の有給消化率。上司に口頭で申請するだけ、という手続きの簡素化
資格支援
この制度は、職務遂行能力や専門知識・技術を高める社員の自主的な努力を支援する目的で2003年から始まった。資格試験の受験料、受講した外部の講座費用について、年間10万円まで補助している。
また、「自己研鑽の広場」というサイトを通じて社員の能力開発目標の設定、達成の支援を行っている。これは各人が取得した専門能力や公的資格、過去の職務経験や今後の異動に関する希望を社内WEB上で登録できるシステム「キャリア情報登録」とともに社員の積極的な能力開発に役立てられているという。
■戦略的な全社規模のトレーニング・プログラムを開発/展開するST大学
[エス・ティー・マイクロエレクトロニクス株式会社]
ST大学（STUniversity）は、経営および各拠点のトレーニングのニーズに基づいて、戦略的な全社規模のトレーニング・プログラムを開発/展開している。STの様々なトレーニング組織との緊密な協力体勢
[伊藤忠テクノソリューションズ株式会社]
ビジネス推進上、主要な資格に対して、対象社員を選定し研修受講～受験迄取得を支援。
[株式会社アグレックス]
取得した情報処理系の資格の難易度に応じてお祝い金を支給する制度。資格取得を支援するだけでなく取得後も会社としてサポートしている。
[横浜ゴム株式会社]
事業運営に不可欠でかつ取得難易度の高い公的資格を従業員に広く取得してもらうため、奨励金制度を設けている。
[三井ホーム株式会社]
各職種・階層に求められる能力・資格要件を社員に示すとともに、自己成長意欲に応える人材育成支援を行っている。たとえば、中期経営計画に掲げられているデザインマネジメントの推進に向けたデザイナー養成研修も修
