旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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多様性、多彩性の尊重を身近なところから 男性と女性の違いに真摯に取り組む
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えて -
階層ごと、能力ごとに緻密に構成された研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、
資格支援
この制度は、職務遂行能力や専門知識・技術を高める社員の自主的な努力を支援する目的で2003年から始まった。資格試験の受験料、受講した外部の講座費用について、年間10万円まで補助している。
また、「自己研鑽の広場」というサイトを通じて社員の能力開発目標の設定、達成の支援を行っている。これは各人が取得した専門能力や公的資格、過去の職務経験や今後の異動に関する希望を社内WEB上で登録できるシステム「キャリア情報登録」とともに社員の積極的な能力開発に役立てられているという。
■自己成長の意欲に応じて、社員が能力を高めることのできる「自己啓発制度」
[キヤノン電子株式会社]
「自己啓発制度」で社員の自主性に重点を置いた自己啓発のバックアップも充実。 具体的にはTOEIC英語検定、各種通信教育費用援助...
[株式会社マイカル]
従業員の“仕事を通じて成長したい！”という思いを応援している。
キャリアアップを実現するための階層教育、職位教育、職務別実務教育を中心に・・・
[株式会社ファンケル]
セミナー、通信教育・通学講座受講の援助や資格取得奨励金など、自己研磨を支援する仕組みがある。講座や資格の内容により、支援内容も異なる。
[東日本高速道路株式会社]
技術士、土木施工管理技士、電気主任技術者、宅地建物取引主任者など業務との関連性がある公的資格の取得に対して、受験費や免許申請費についての補助がある。
■会社への貢献度の高さや業績に対して支払われ、商品と交換できる社内通貨Ｂｉｐｏ
[株式会社ベネフィット・ワン]
Bipoとは「Benefit-One Incentive Point」の頭文字をとった社内通貨のこと。 会社規定の資格（社内保険労務士、衛生管理士など）を取得したり、会社への貢献度の高さや業績に対
