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旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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多様性、多彩性の尊重を身近なところから 男性と女性の違いに真摯に取り組む
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えて -
階層ごと、能力ごとに緻密に構成された研修制度
旭化成グループでは全社共通の研修を通じて社員の能力開発や業務遂行能力の向上の支援を行っている。2007年度から新たに、経営リーダーの育成、グローバル人材の育成、
資格支援
この制度は、職務遂行能力や専門知識・技術を高める社員の自主的な努力を支援する目的で2003年から始まった。資格試験の受験料、受講した外部の講座費用について、年間10万円まで補助している。
また、「自己研鑽の広場」というサイトを通じて社員の能力開発目標の設定、達成の支援を行っている。これは各人が取得した専門能力や公的資格、過去の職務経験や今後の異動に関する希望を社内WEB上で登録できるシステム「キャリア情報登録」とともに社員の積極的な能力開発に役立てられているという。
[オリックス株式会社]
自発的な勉学・研修を奨励し、能力開発を図ることを目的として能力開発に要した費用の一部を会社が補助する制度。費用（受講料）の一部を補助する補助金制度と、会社が認めた資格を取得した場合に支払う一時金制度が
■「キャリア開発支援奨学金制度」を利用して3人が専門職大学院などを卒業
[積水化学工業株式会社]
一定期間会社を離れて勉学に専念し、社会で通用する高い専門性を身につけたいと考える従業員を支援するために、積水化学では2005年4月に、会社が奨学金を貸与する「キャリア開発支援奨学金制度」を設けた。
[日清オイリオグループ株式会社]
労使にて定めているNLF（日清ライフファンド）制度により、語学スクーリングやTOEIC受験、通信教育受講、資格取得支援など自己開発教育への補助やさまざまなセミナーへの派遣なども行なっている。
[関西ペイント株式会社]
自己啓発援助として、約200種の通信教育の紹介や英会話受講の費用援助、自主研修、図書･雑誌･英字紙購読の奨励などに取り組んでいる。
■会社への貢献度の高さや業績に対して支払われ、商品と交換できる社内通貨Ｂｉｐｏ
[株式会社ベネフィット・ワン]
Bipoとは「Benefit-One Incentive Point」の頭文字をとった社内通貨のこと。 会社規定の資格（社内保険労務士、衛生管理士など）を取得したり、会社への貢献度の高さや業績に対
