旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
新着トピックスはこちら
-
本物の日常業務を体験できるインターン
1997年からいち早くインターンを実施してきた旭化成。製造現場の実際を伝えるというCSR的観点から大学1、2年生を受け入れていたこともある。現在実施されているの -
多様性、多彩性の尊重を身近なところから 男性と女性の違いに真摯に取り組む
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えて
採用状況
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えていくが、採用時に女性専用枠を設け、実力ではなく性差で判断することは逆差別につながってしまうため実施しないという。
本当の意味での男女平等は、女性を過保護にすることではなく実力で判断する環境を整備することから始まる。そのような姿勢をとる旭化成で働き始めた女性の退職率はグループ全体で5%を切るというかなりの低水準。歴史的、生物的、社会的な性差を埋めるための制度、環境整備には尽力するが、採用時に女性専用枠などを設けて保護することはしない。そんな旭化成の理念が現れている。
[株式会社ディー・エヌ・エー]
多様性を尊重し、積極的に優秀な人材の採用を行っている。社長が女性ということもあり、女性からも数多くの応募があり、入社に至っている。
[富士通株式会社]
学歴・年齢・性別などによらない採用を行うとともに、入社後の昇級・昇格に関しても、成果およびコンピテンシーと連動した処遇を提供している。また、女性社員の幹部層への登用も積極的に推進しており、あらゆる面で
[住友電気工業株式会社]
女性採用比率(各年度内入社者の採用比率)は2003年13%、2004年11%、2005年16%、2006年16%となっている。男女社員比率は2007年3月末現在での当社社員総数は11,275名で、女性
[株式会社アグレックス]
女性社員が4割ほどを占め、IT業界としては珍しく女性の割合が高くなっている。特にヘルプデスクを行うITアドバイザーにおいては女性社員が8割。管理職、役員にも女性がついており、男女差のない社風が作られて
[株式会社アーレスティ]
10年ほど前までは、自動車メーカーと言えば女性不採用で有名で、求人誌には「女性不可」の文字が連なっていたそうだ。アーレスティはそんな世相の中、アンチテーゼのように「女性可」を唱え、
