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編集部スタッフブログ
旭化成株式会社
旭化成グループは、ケミカル生活製品事業、住宅事業、医薬・医療事業、繊維事業、エレクトロニクス事業、建材事業を担う事業会社と持株会社からなる多様な市場で多彩な技術をベースにグローバルに事業展開している総合化学メーカーです。
2010年度を最終年度とする中期経営計画“Growth Action－2010”を実行中で、旭化成グループの強み活かし、「グローバル事業の拡大」と「国内事業の高度化」を戦略の柱とし、さらなる企業価値の向上を目指しています。
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多様性、多彩性の尊重を身近なところから 男性と女性の違いに真摯に取り組む
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えて -
本物の日常業務を体験できるインターン
1997年からいち早くインターンを実施してきた旭化成。製造現場の実際を伝えるというCSR的観点から大学1、2年生を受け入れていたこともある。現在実施されているの
採用状況
旭化成グループの2008年度採用実績は男性311名、女性88名。女性が興味を持ちにくい事業領域であるため、今後は今まで以上に会社としての魅力、事業の魅力を伝えていくが、採用時に女性専用枠を設け、実力ではなく性差で判断することは逆差別につながってしまうため実施しないという。
本当の意味での男女平等は、女性を過保護にすることではなく実力で判断する環境を整備することから始まる。そのような姿勢をとる旭化成で働き始めた女性の退職率はグループ全体で5%を切るというかなりの低水準。歴史的、生物的、社会的な性差を埋めるための制度、環境整備には尽力するが、採用時に女性専用枠などを設けて保護することはしない。そんな旭化成の理念が現れている。
[京王電鉄株式会社]
1987年以降、京王グループは毎年4年制大学卒の女性を総合職として採用してきたという。京王電鉄の2008年3月末における女性社員は、電車乗務員を含め125人（5.4%）、うち総合職は51名、課長職は7
■2006年4月時点で、グループの従業員総数に占める女性の比率は9.7％。また、管理職層に占める女性の比率は1.3％
[株式会社日本製紙グループ本社]
この主な理由は、女性の登用が困難な生産現場で働く従業員の比率が高いことであり、事実上の男女間格差解消には依然多くの問題が存在する。一方で、研究職、事務職では女性従業員が17.6％（日本製紙（株））。同
[株式会社ミクシィ]
男性と女性の採用比率は約6：4。応募の段階でもほぼ、総数の割合は同じ比率となっている。 これからもわかるように性別に捉われない採用を実施。キャリア・スキル・志向がマッチングすれば女性の採用も積極的に
[明治製菓株式会社]
女性活用の面では、研究・開発、営業、企画・管理部門など様々な現場に女性社員を配置しているが、数多くの活躍例が報告され、特に研究・開発やＭＲの分野では、女性社員の比率を年々高めており、高い業績を上げるな
[関西国際空港株式会社]
同社では、事務系・技術系の採用を行っており、いずれの分野においてもすべて総合職社員として男女を問わず採用している。現時点で建設事業に関連する業務の割合も多いことから、国、地方公共団体からの出向社員が約
