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東レ株式会社
下記製品の製造および販売
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「女性が活躍できる企業風土」を基盤に法令以上の制度を充実
東レは、「女性が活躍できる企業風土」の基盤として、また男女ともに多様なライフスタイルを選択できるよう、ワークライフバランスの実現に資する制度の充実を図っている・
ワークスタイル
◇「女性が活躍できる企業風土」を基盤に法令以上の制度を充実
東レは、「女性が活躍できる企業風土」の基盤として、また男女ともに多様なライフスタイルを選択できるよう、ワークライフバランスの実現に資する制度の充実を図っている。
特に、育児や介護、母性保護に関連した制度は法令で求められている以上の内容を設けており、各々の状況に合わせて利用しやすいように整備している。男性社員の利用も浸透しつつあり、2007年度の取得実績は残念ながら0だったが、これまでに7名の男性社員が育児休業を取得している。制度の内容や新設・改正情報については、社内報やイントラネットなどで社員に周知し、制度利用促進を図る。
また、「全社一斉早帰りデー」を設定し、長時間労働・過重労働防止の取り組みに努めている。これらの取り組みの結果、2007年5月には「次世代法第1期行動計画基準適合事業主」として認定を受けた。
[日本ハム株式会社]
「食べる喜び」の提供を使命とする私たちは、食の提供者であると同時に、消費者の一人でもある。お客様のニーズを捉えた質の高いアウトプットを仕事上で生み出していくためには...
[イビデン株式会社]
社員意識調査（毎年）と企業風土調査（3年毎）の実施によって、会社の方針や職場・上司に対しての意識お よび評価、また従業員自身の業務への意識および評価を調査している。
■長時間労働の削減、健康増進体制の強化でより働きやすい会社を目指して
[サントリーホールディングス株式会社]
社員一人ひとりがいきいきと働ける企業風土づくりをめざし、2003年度から労使が協力して長時間労働の削減に取り組んでいる。全社完全消灯ルールの徹底やサービス残業の禁止...
■2005年10月に当社全従業員を対象に従業員満足度調査を実施
[株式会社商船三井]
結果は他社との比較においても「総じて従業員の満足度が高い会社である」との評価に至っている。特に仕事に対する充実度、人事給与・評価制度や待遇・条件、会社のブランドイメージ、CSR経営や環境への取り組みな
■会社でも個人としても自分らしく生きるために、多様な選択肢を用意
[マツダ株式会社 ]
多様な価値観やライフスタイルを持つ社員が、個人の生活と会社生活とを両立させながら、自分らしく活躍できるよう、さまざまな選択肢を用意し、ワークライフバランスを促進する制度の充実に取り組んでいる・・・
