東レ株式会社
下記製品の製造および販売
・繊維事業
・プラスチック・ケミカル事業
・情報通信材料・機器事業
・炭素繊維複合材料事業
・環境・エンジニアリング事業
・ライフサイエンスその他
新着トピックスはこちら
-
「女性が活躍できる企業風土」を基盤に法令以上の制度を充実
東レは、「女性が活躍できる企業風土」の基盤として、また男女ともに多様なライフスタイルを選択できるよう、ワークライフバランスの実現に資する制度の充実を図っている・
ワークスタイル
◇「女性が活躍できる企業風土」を基盤に法令以上の制度を充実
東レは、「女性が活躍できる企業風土」の基盤として、また男女ともに多様なライフスタイルを選択できるよう、ワークライフバランスの実現に資する制度の充実を図っている。
特に、育児や介護、母性保護に関連した制度は法令で求められている以上の内容を設けており、各々の状況に合わせて利用しやすいように整備している。男性社員の利用も浸透しつつあり、2007年度の取得実績は残念ながら0だったが、これまでに7名の男性社員が育児休業を取得している。制度の内容や新設・改正情報については、社内報やイントラネットなどで社員に周知し、制度利用促進を図る。
また、「全社一斉早帰りデー」を設定し、長時間労働・過重労働防止の取り組みに努めている。これらの取り組みの結果、2007年5月には「次世代法第1期行動計画基準適合事業主」として認定を受けた。
[ぺんてる株式会社]
社員の身体の健康のみならず、心の健康管理も重視するぺんてるは定期的にメンタルヘルスのための研修会を行っている。
■「次世代育成支援対策推進法」にのっとり、育児休職、短時間勤務制度などを充実
[雪印乳業株式会社]
子どもが満3歳まで利用できる育児休職制度、小学6年生まで利用できる短時間勤務制度（累計6年間／子ども1人当）、小学6年生まで利用できる看護休暇制度（有給最大年10日）、子どもの学校行事の際に保存有給休
■グループ横断的にワーク・ライフ・バランスを推進 「WLB（ワーク・ライフ・バランス）分科会
[株式会社ニチレイ]
ニチレイグループでは、グループ横断的にワーク・ライフ・バランスを推進するため、2006年度にWLB分科会を立ち上げ、各種制度やツールの整備、他企業との情報共有などを積極的に進めている。
[ダイセル化学工業株式会社]
メタボリックシンドロームの解説や対策を含め、メンタルヘルスに対する偏見をなくし、十分な認識を持ち、日々の健康管理を行うことにより、ストレス耐性を強めてもらうことを目的に作成した。
[株式会社栗本鐵工所]
従業員が退職することなく、男女を問わず仕事と子育てを両立させながら、いきいきと働き続けることができるように、育児・介護休業・育児勤務制度などを整備・拡充してきた。
