東京ガス株式会社
（1）ガスの製造・供給および販売
（2）ガス機器の製造販売およびこれに関連する建設工事
（3）熱供給事業
（4）電気供給事業
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地域密着型の情報発信基地「キッチンランド」
東京ガスは大正時代から料理教室を開催している。主婦の方をはじめ子どもや男性、料理の初心者向けなど、多彩なコースを用意しており、年間約9万人が参加している・・・ -
部門横断教育、専門コース・部門独自教育、自己啓発から教育・研修の仕組みが構成される。
部門横断教育・・・全社員に求められるマネジメント力、基礎スキルなどの能力・キャリア開発、意識改革などを実施 専門コース・部門独自教育・・・各専門コース・部門に
ワークスタイル
◇制度を利用しやすい環境づくりへ
制度整備だけでなく、制度を利用しやすい環境づくりの支援も行っている。
たとえば、職場の理解を促すよう管理職研修でマネジメント能力の向上を図ったり、育児・介護休職者に休職中の通信教育の受講や自宅でのイントラネットの閲覧環境を整備したり、育児休職者には復職前セミナーを実施している。
さらに、従業員の仕事や職場、生活などに関する意識調査を全従業員に定期的に実施して（直近は2007年8月）、施策に結びつけている。
◇働きやすい職場環境づくりのための支援諸制度
・育児支援
育児休職制度・・・満3歳に達した直後の4月末まで
育児勤務制度・・・小学校入学まで
・介護支援
介護休職制度・・・3年以内
介護勤務制度・・・2年以内
・能力開発・転進準備など
キャリアリーブ制度
・キャリア開発・活力の充電
リフレッシュ制度
[株式会社ニコン]
各事業所に健康支援室を設置し、産業保健スタッフ（医師・保健師・看護師）による健康相談・保健指導などの健康支援活動を行っている。1995年からは心療内科医・精神科医・カウンセラー（臨床心理士など）を順次
■フォーラムの開催、啓発資料の作成・配付などを通じて、「ワーク・ライフ・バランス」を推進
[東京電力株式会社]
「仕事や生活に対する多様な考え方や価値観をお互いが受け入れ、認め合うことが大切」という考えから、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」を推進。
■ビジネスへの取組みから会社環境まで、社員満足度調査の定期実施
[トレンドマイクロ株式会社]
社員のやる気や意欲は、製品・サービスの品質、生産性だけではなく、顧客満足や企業の競争力にも大きな影響を与えることとなる。トレンドマイクロでは...
■企業価値向上につながるように社員が働きやすい職場づくりにつとめる
[サラヤ株式会社]
就業のあり方や雇用環境が多様化している中、同社では企業価値向上につながるように、仕事と家庭の両立支援制度や半日有給休暇制度、定年退職者再雇用制度や在宅勤務制度などの...
[株式会社小松製作所]
社員の「ワークライフバランス」を考えていくうえで、総実労働時間の削減は大きなテーマとするコマツ。同社は実際にこの問題に対して労働組合と協調し、具体的数値目標を設定して取り組んでいる。
