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編集部スタッフブログ
東京ガス株式会社
（1）ガスの製造・供給および販売
（2）ガス機器の製造販売およびこれに関連する建設工事
（3）熱供給事業
（4）電気供給事業
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部門横断教育、専門コース・部門独自教育、自己啓発から教育・研修の仕組みが構成される。
部門横断教育・・・全社員に求められるマネジメント力、基礎スキルなどの能力・キャリア開発、意識改革などを実施 専門コース・部門独自教育・・・各専門コース・部門に -
地域密着型の情報発信基地「キッチンランド」
東京ガスは大正時代から料理教室を開催している。主婦の方をはじめ子どもや男性、料理の初心者向けなど、多彩なコースを用意しており、年間約9万人が参加している・・・
ワークスタイル
◇制度を利用しやすい環境づくりへ
制度整備だけでなく、制度を利用しやすい環境づくりの支援も行っている。
たとえば、職場の理解を促すよう管理職研修でマネジメント能力の向上を図ったり、育児・介護休職者に休職中の通信教育の受講や自宅でのイントラネットの閲覧環境を整備したり、育児休職者には復職前セミナーを実施している。
さらに、従業員の仕事や職場、生活などに関する意識調査を全従業員に定期的に実施して（直近は2007年8月）、施策に結びつけている。
◇働きやすい職場環境づくりのための支援諸制度
・育児支援
育児休職制度・・・満3歳に達した直後の4月末まで
育児勤務制度・・・小学校入学まで
・介護支援
介護休職制度・・・3年以内
介護勤務制度・・・2年以内
・能力開発・転進準備など
キャリアリーブ制度
・キャリア開発・活力の充電
リフレッシュ制度
[株式会社ライフコーポレーション]
各店舗の地域特性や販売計画などを考慮して作業の効率化を図る「変形労働シフト」を導入。無駄のないシフト制によって勤務日や勤務時間を調整している。休日・休暇は週休2日交替制で年間休日115日。
[株式会社イデアインターナショナル]
1月から11月までの好きな時期に合計5日間の休暇が取得できるフリー休暇と、全社一斉に休暇となる夏期休暇、年末年始休暇の3つがある。これらの休暇は仕事をし続けることがないように、新しいものを発見しに行く
[株式会社栗本鐵工所]
従業員が退職することなく、男女を問わず仕事と子育てを両立させながら、いきいきと働き続けることができるように、育児・介護休業・育児勤務制度などを整備・拡充してきた。
[ヤンマー株式会社]
子育てや介護を行っている従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境整備として、「育児・介護休暇制度」の見直しや、結婚出産等で退職した女性従業員のための...
■「次世代育成支援対策推進法」にのっとり、育児休職、短時間勤務制度などを充実
[雪印乳業株式会社]
子どもが満3歳まで利用できる育児休職制度、小学6年生まで利用できる短時間勤務制度（累計6年間／子ども1人当）、小学6年生まで利用できる看護休暇制度（有給最大年10日）、子どもの学校行事の際に保存有給休
