株式会社アグレックス
(1)ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）
・・・お客様の業務を一括して受託するサービス
(2) ソフトウェアソリューション（SS)
・・・パッケージソフトで課題解決を支援するサービス
(3) システムインテグレーション（SI)
・・・システム構築・運用を一括して受託するサービス
の3つの事業を展開
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テクニカルスキルだけでなく、ビジネススキルも身につけて欲しい。役職・資格に応じ手様々な研修を用意
入社前研修からフォーローアップまで、時期や職種に併せてさまざまな研修を実施している。 -
優秀な人材の輪を作る「社員紹介奨励金制度」
社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を支給する制度。優秀な人材の採用のため、社内のネットワークを通じて採用チャネルを広げ、社員や組
支援制度
原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業の取得が可能。さらに満1歳時点で、保育所等に入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヵ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができ、男性社員が取得した例もある。
介護休業は要介護の家族１人につき通算120日まで取得することが可能。
◇母性保護制度
妊娠中の通院休業や妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業、短時間勤務などを用意している。
[株式会社ケンウッド]
育児休職制度、育児短時間勤務、出産・育児による退職者の再雇用制度、その他・・・
■女性の働きやすい環境を提案 「女性社員活性化プロジェクト」
[アストラゼネカ株式会社]
女性社員の代表が中心となって、女性社員の意見を集約し、具体的なプランをマネジメントに提言することで、女性のより働きやすい環境を目指すプロジェクト。出産・育児・介護などの理由があっても...
■女性リーダー職が集まる女性活性化プロジェクト。その名も「L-cafe」
[株式会社サイバーエージェント]
L-cafeとは2006年に開始された女性社員発のサイバーエージェント活性化プロジェクトのこと。リーダー職以上の女性社員が集まり...
[アルプス電気株式会社]
「出産・子育てと仕事の両立」は、社会的な課題ともなっている。妊娠障害休暇、出産休暇、配偶者分娩休暇、育児対象者の短時間勤務、子の看護休暇等誰にとっても仕事しやすい職場環境を目指してる。
[株式会社ニコン]
ニコンでは、育児や介護などを行う社員が安心して働ける制度、施策を導入している。その結果、産前産後休暇・育児休暇を取得したほぼ全員が、休暇取得後、職場に復帰している。
