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編集部スタッフブログ
株式会社アグレックス
(1)ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）
・・・お客様の業務を一括して受託するサービス
(2) ソフトウェアソリューション（SS)
・・・パッケージソフトで課題解決を支援するサービス
(3) システムインテグレーション（SI)
・・・システム構築・運用を一括して受託するサービス
の3つの事業を展開
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優秀な人材の輪を作る「社員紹介奨励金制度」
社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を支給する制度。優秀な人材の採用のため、社内のネットワークを通じて採用チャネルを広げ、社員や組 -
テクニカルスキルだけでなく、ビジネススキルも身につけて欲しい。役職・資格に応じ手様々な研修を用意
入社前研修からフォーローアップまで、時期や職種に併せてさまざまな研修を実施している。
支援制度
原則満1歳まで、最大満1歳6ヶ月まで育児休業の取得が可能。さらに満1歳時点で、保育所等に入所できないなどの理由により満1歳の誕生日から満1歳6ヵ月に到達した最初の3月末日を限度として、再度育児休業を取得することができ、男性社員が取得した例もある。
介護休業は要介護の家族１人につき通算120日まで取得することが可能。
◇母性保護制度
妊娠中の通院休業や妊娠障害休業、産前産後休業、育児休業、看護休業、短時間勤務などを用意している。
[株式会社NTTファシリティーズ]
出産後、生後満1歳に達しない乳児を育てるために、1回につき45分（双子の場合は1時間）以内で、1日2回の育児時間の申し出を行うことができるなど、安心のサポート制度が整っている。
[株式会社三越伊勢丹ホールディングス]
伊勢丹では、育児中や復職後のさらなる支援のため、育児休職後の職場復帰にあたって制度取得経験者から体験談やアドバイスを聞ける「ワーキングマザー・セミナー」を2002年から開催し、2008年度には59人が
[株式会社IHI]
IHIでは従業員にとって仕事と家庭をバランスよく両立させながら働くことができるように、環境整備に勤しんでいる。
2007年7月にはこれまでの取り組みを評価され、次世代育成支援対策推進法の
■「意欲と能力のある女性が活躍できる職場環境の整備」を目指して
[株式会社サトー]
2002年11月に設立されたポジティブアクション推進委員会では、性差による間接差別の問題や、男女が働きやすい環境づくりを討議し、規則の変更や新制度の提案、実態掌握のためのアンケート調査、講演会、ホーム
■「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門「愛知労働局長優良賞」を受賞
[株式会社INAX]
EPOCH女性活躍推進室の活動や女性総合職の採用拡大、女性の管理職登用などの目標と実績が認められ、2007年度「均等・両立推進企業表彰」均等推進企業部門「愛知労働局長優良賞」を受賞した。
