株式会社サイブリッジ
ウェブインテグレーション事業では、
①ウェブアプリケーション開発 ポータルサイト、予約管理、ＣＭＳ、マッチングサイト、検索エンジン開発から、ＥＣサイト、Blog構築、RSS関連事業などを手がける。
②モバイルサイト構築 各種キャリアに対応するモバイルサイトを構築。モバイルプロモーション、モバイルマーケティングなども展開。
インターネットメディア事業では、全国に展開する大学の情報ポータルサイト「キャンパスシティ」をはじめ、「塾講師ナビ」「アットインターンシップ」「アニメウォッチ」「脱毛ラボ」「キャンパスワーク」「合宿.com」など幅広い自社運営サイトを多がける。
新着トピックスはこちら
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「社内wiki」を活用して社員の知識や経験をナレッジ
共有すべき情報や実務知識は「社内wiki」を使って社内でナレッジしている。使う側はそこから情報を入手するだけでなく新規に得た情報を入力も必要。社員が不定期に入社 -
第一子でも60万円もらえる出産祝い金制度。5人目は300万円近くにも。
健康保険給付と社内からのお祝い金を合わせると、第一子でも計60万円が受け取れる仕組みとなっている。同社加入のITSより支給される出産育児一時金 350,000円
ワークスタイル
社内通貨制度 cbri(シブリ)の発行
コンビニでの買い物やお昼ご飯などちょっとしたお金を同僚に立て替えてもらった時に便利な社内通貨、その名もcbri(シブリ)。1円＝1シブリとして流通している。シブリの管理は全てブラウザで行われる。さまざまなメディアでもユニークな社内制度の例として紹介されることが多い。
水曜にはノー残業で7時強制帰宅
水曜日7時には全員強制帰宅するルールがある。
お客様用の飲み物にはメニュー表を用意
来客の際には、お客に好きな飲み物を選んでもらえるような本格的なメニュー表を用意。選べるメニューは20種類ほどもあり、これらの飲み物を提供する自動販売機は、社会貢献プログラムも備えたものである。
■ベテラン社員の持つノウハウを効果的に活用するため再雇用制度の導入
[株式会社りそなホールディングス]
りそなグループは、少子高齢化時代に対応し、グループ各社で定年をむかえる社員のうち、一定の要件を満たす社員の希望により最長65歳まで再雇用する制度を導入している。
[トヨタ自動車株式会社]
「何でも話し合える職場風土と良好な人間関係づくり」を目指し、多様なコミュニケーション施策を展開してきた。その一環として、現在、グローバルに事業が拡大する中で円滑なコミュニケーションの再強化を図るため.
■ 「メリハリワークイキイキライフ」が合言葉 社員の生活をサポートする制度が充実
[旭化成株式会社]
有給は口頭申請で取得可能で、その消化率は80%以上。一部の工場などでは100%にも達すると言う旭化成の有給消化率。上司に口頭で申請するだけ、という手続きの簡素化がその秘訣だという。休暇を取得することへ
■フルフレックス制度で社員の生産性、生活の質の向上をサポート
[株式会社ワークスアプリケーションズ]
同じ成果には同じ報酬、勤務時間の長さは関係ない、というスタンスのもと、すべての社員に自身の時間管理を任せている。出先に直行、直帰する際は...
■企業価値向上につながるように社員が働きやすい職場づくりにつとめる
[サラヤ株式会社]
就業のあり方や雇用環境が多様化している中、同社では企業価値向上につながるように、仕事と家庭の両立支援制度や半日有給休暇制度、定年退職者再雇用制度や在宅勤務制度などの...
