株式会社ネクスト
日本最大級の住宅・不動産情報ポータルサイト「HOME'S」の運営。人生最大の選択である「住まい選び」に必要なあらゆる情報を提供。マンション・一戸建て、家賃や大きさなどの物件情報からの検索ができるだけではなく、レストラン、病院などの周辺情報からそれぞれのライフスタイルにあわせて住まいを検索することが可能。
日本最大級の地域のコミュニティサイト「Lococom」も全国規模で展開。日本全国の地域に密着したクチコミ情報を集積し検索できる。
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「日本一働きたい会社」を目指してさまざまな取組みが拡大中
「社員にとって日本一働きたい会社」を目指し、さまざまな諸施策を次々と打ち出している。 その基軸にあるのが、社員が会社を良くするために様々な議論を行う「職場環境 -
ベナン共和国のベナクク村に「いのうえ小学校（仮称）」の建設を決定
Lococoｍの活性化プロジェクトを通じて出あった、外国人タレントであるゾマホンの故郷であるベナン共和国の実情を知り、一人でも多くの子どもたちが小学校に通えるよ
研修制度
経営理念や「利他主義」という考え方を大切にするネクストにおいては、定期的に事業の方向性や目指す姿を共有する重要な場としてビジョンシェアリングの活動に重点をおいている。
10年後のイメージを表現した「ビジョンムービー」などを用いながら。チーム一丸となったビジョン実現を目指している。
経営塾
将来起業したい人や経営に関心が高い社員を対象に、代表井上が主催。参加者は井上のアドバイスを受けながら経営理念や具体的な事業内容を策定していく。
職種別研修 ネクストには、営業職・エンジニア職・制作職・企画職・事務職など多くの職種が存在する。各職種に必要とされるスキルについて専門性を磨く研修を必要に応じて実施している。
階層別研修
新人、リーダー、マネージャー等職階に応じて必要とされるスキルを体系的に学ぶ研修を実施。
コーポレートユニバーシティー
全社員対象で、学校のように知識やスキル、技能などの積み重ねにより学年を上げていくような、コーポレートユニバーシティ制度を現在構築準備中である。
■経営理念が具体的に活かされているかの意識調査「経営理念サーベイ」を実施
[東芝テック株式会社]
2007年の経営理念制定と同時に、全従業員を対象に、経営理念が各職場や従業員ひとり一人の行動に具体的に活かされているかの意識調査「経営理念サーベイ」を実施している。
[全日本空輸株式会社]
「価値創造の源泉は人であり、人材育成に時間とコストを惜しまない」という考えに立ち、既存の教育・研修部署と連携して充実したプログラムを提供する人材育成機関「ANA人財大学」を2007年11月に開校。
■「トヨタウェイを実践できる人材の育成」のための「トヨタインスティテュート」
[トヨタ自動車株式会社]
トヨタインスティテュート（ＴＩ）は「トヨタウェイを実践できる人材の育成」を使命として2002年に設立された。世界中のトヨタの人材が共有すべきトヨタウェイやその実践のための仕事の手法...
[株式会社サークルＫサンクス]
入社からSVに至るまでスムーズに進んでも3年ほどかかる。これは同業他社に比べても少し長めの期間だが、それにはきちんとした理由がある。フランチャイズの事業を営む当社にとって...
■日本ガイシ独自のものづくりにおける技能・技術を伝承 ものづくり教育
[日本ガイシ株式会社]
ものづくり教育とは、日本ガイシ独自のものづくりにおける技能・技術を次世代に着実に伝承し、”現場力”を強化することを目指すもので、現場力向上研修などがある。
