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編集部スタッフブログ
株式会社ネクスト
日本最大級の住宅・不動産情報ポータルサイト「HOME'S」の運営。人生最大の選択である「住まい選び」に必要なあらゆる情報を提供。マンション・一戸建て、家賃や大きさなどの物件情報からの検索ができるだけではなく、レストラン、病院などの周辺情報からそれぞれのライフスタイルにあわせて住まいを検索することが可能。
日本最大級の地域のコミュニティサイト「Lococom」も全国規模で展開。日本全国の地域に密着したクチコミ情報を集積し検索できる。
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経営理念に沿った新規事業の提案制度「ｓｗｉｔｃｈ（スイッチ）」
経営理念に沿った新規事業の提案制度。2009年は70件を超える応募があった。新卒も約3割が応募。 -
ベナン共和国のベナクク村に2008年11月 「いのうえ小学校」開校
Lococoｍの活性化プロジェクトを通じて出あった、外国人タレントであるゾマホンの故郷であるベナン共和国の実情を知り、一人でも多くの子どもたちが小学校に通えるよ
研修制度
◇ネクスト大学 「必須研修」、「選択研修（ゼミナール）」、「選抜研修（Next Will）」からなる社内大学。
必須研修 >
階層別研修、職種別研修等、役職、職種などにより必ず受講する研修。
選択研修（ゼミナール）・カフェテリアプラン >
社長が主催する経営塾、財務分析、マーケティング、プログラミング、ロジカルシンキング、英会話等から自身が受講したいゼミを選択して受講できる。
選抜研修（Next Will） >
次世代リーダー育成プログラム。希望者から選抜し、外部コンサルタントの協力を得て戦略立案のスキルを学ぶ。
◇キャリア支援施策 キャリア目標を描き、実現させるための施策。
キャリア支援室 >
自身のキャリア相談を、社内外のアドバイザーに相談できる仕組み。
自己申告制度 >
社内転職制度。自身のキャリアプランを見据えた異動を可能にした制度。
[YKK AP株式会社]
YKKグループは、若いうちから積極的に責任ある仕事を任せ、目標を高く持って挑戦する人材の育成を行っている。社員の力を引き出すために、ＯＦＦ－ＪＴにも力を入れている。
[イオンモール株式会社 ]
OJTを基本に、各人にインストラクターがつき、営業部門、オペレーション部門それぞれのノウハウを指導する体制を取っている。目標設定や成果の評価とそのフィードバックなどの透明性を高め、希望するキャリアプラ
[新日本製鐵株式会社]
階層に最適な教育を行う「階層別研修」、個々人の職務に必要なスキルを更に高める「ビジネススキルアップ研修」、幅広い鉄鋼関連技術を習得するための「応用工学研修」など充実の研修制度が整っている。
[株式会社栗本鐵工所]
本制度の導入目的は新入社員が会社に入社するにあたって、仕事に付いていけるか、上司や同僚など職場の人間関係がうまく築けるか、生活環境や習慣の変化に対応できるかなどの...
[ダイキン工業株式会社]
グローバルな人材を育成するため、各部門の若手を海外拠点へ派遣し、営業実務・販売店開発・商品企画・マーケティングなどの業務経験を通じて育成を図る制度である。
