■仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）推進に向けて

[三井化学株式会社]

「社員は企業理念を実現するための重要なステークホルダーである」と考えている。「三井化学グループの持続的発展」と「社員の幸福と自己実現」を共に実現すべきととらえ、会社、個人がその目的を達成していく過程で

■「ライフ・プランニングセミナー」の実施で従業員の「生きがい」の発見と実現

[王子製紙株式会社]

王子製紙は「生きがい」「働く」「生活」「資産形成」等の視点から、個々のこれからのライフプランを考える「きっかけ」と必要な「情報」を提供することを目的として、全国各事業所で従業員対象の...

■再雇用制度をスタート

[株式会社アーレスティ]

年金支給開始年齢の引き上げに伴い、定年を65歳まで段階的に引き上げるため、再雇用制度を近年スタートさせた。従業員の定年後の収入の空白を補うことに役立っているという。

■毎日がカジュアルデー

[株式会社サトー]

女性社員の制服廃止により、女性社員のカジュアルウェアは1997年10月から開始されている。その後、男性社員のカジュアルウェアも1998年7月から奨励されるようになった。当初は「何を着ればよいのか分から

■ワークライフバランスへの取り組み

[宇部興産株式会社 ]

宇部興産では、ボランティア休暇制度として2006年度から社会貢献・地域貢献を目的としたボランティア活動にも積立休暇制度を使用（年間7日）することができるように用途を拡大した。

もっと見る