株式会社ベネフィット・ワン

福利厚生アウトソーシング事業のリーディングカンパニー。大企業にはローコスト化、中小・ベンチャー企業には大企業並の福利厚生の充実を提供する。
メニューは旅行、スクール、フィットネス、物販など多岐にわたり、8000メニュー以上を誇る。
広範な顧客ネットワークを活かした外部提携や新規事業構築など積極化。パソナグループの社内ベンチャーが基点。
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福利厚生アウトソーシングのNO.1企業だからこそできる多彩な支援プログラム
自由に福利厚生メニューを選択できる「カフェテリアプラン制度」では、年間30万円分のカフェポイントが付与され、住宅費補助、通販やベネフィットステーションでの利用な -
福利厚生で村おこし!「ベネフィットワン村」。2008年6月より始動!
福利厚生会員向けに、地域での自然体験が出来る「ベネフィット・ワン村」を開設し、企業間を超えた家族ぐるみ、社員同士のコミュニケーションを促進する。第1号拠点として
資格支援
Bipoとは「Benefit-One Incentive Point」の頭文字をとった社内通貨のこと。
会社規定の資格(社内保険労務士、衛生管理士など)を取得したり、会社への貢献度の高さや業績に対して支払われる。社員だけではなく、アルバイトにも付与される。付与されたポイントを他の社員に贈呈することも可能で、普段お世話になっている社員に送る人もいる。また、たまったポイントは1ポイント100円として、商品と交換することができる。

[サラヤ株式会社]
自己啓発により、専門知識やビジネススキルのスタンダードの習得など、個人の知識・能力の向上を目的とした教育支援制度で、定期的に開講しているという。また、修了成績に応じた費用補助がある。

[株式会社カネカ]
技術振興基金制度(国内外留学に対する支援等)、資格取得奨励金制度(取得資格に応じた奨励金支給)、通信教育制度(受講料の半額負担)、ビデオライブラリー(能力開発に関するビデオの無料貸出)

■ 最先端知識の習得と個人の成長をサポートする国際学会派遣制度
[株式会社ディー・エヌ・エー]
主に技術部門の社員を、国際学会、セミナー、フォーラムへ派遣する制度。社員による申請、会社による選抜を経て派遣が決定する。全社的な技術力の向上を目的として派遣する制度だが、選抜時には本人のやる気と向上心

[オリックス株式会社]
自発的な勉学・研修を奨励し、能力開発を図ることを目的として能力開発に要した費用の一部を会社が補助する制度。費用(受講料)の一部を補助する補助金制度と、会社が認めた資格を取得した場合に支払う一時金制度が

■語学力の向上や資格取得を目的とした学習などの受講料・受験料を助成し、自己啓発への取り組みを支援
[日本放送協会]
語学・手話・パソコン学習援助・・・語学学校への通学や語学検定試験の受験、手話・パソコン講座の受講など、自主的な学習に対して経費の一部を助成する。資格取得援助・・・資格取得のための講座の受講や資格試験受






