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編集部スタッフブログ
株式会社マイカル
総合小売業。ライフスタイル提案型GMS「サティ」、ファッション専門店「ビブレ」などを展開。
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働くお父さん・お母さんを応援する子育て支援
時代に合った制度への見直しや、仕事と生活のバランスの取れる環境づくりに、柔軟な姿勢で取り組んでいる・・・ -
意欲ある人が“チャレンジ”できる企業風土
意欲のある人が自らチャレンジできる環境づくりを推進している。職務チャレンジ制度である「ジョブエントリー制度」は、一定の要件を満たせば、誰もが・・・
資格支援
◇“学ぶ”をサポートする教育体系の充実
従業員の“仕事を通じて成長したい！”という思いを応援している。
キャリアアップを実現するための階層教育、職位教育、職務別実務教育を中心に、ヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチュアルスキルのレベルアップを図り、ワンランク上の仕事ができるようにサポートしている。また、自己啓発をサポートする推薦図書の紹介や通信教育の斡旋、人間的な成長にもつながる人権研修・行動規範研修の実施といった様々なカリキュラムを揃え、従業員の働きがい・やりがいを大切に、1人ひとりの力を最大限に引き出す教育体系の構築を目指している。
■約20種類のベンダー資格取得者に対して技術資格報奨金を支給
[トレンドマイクロ株式会社]
MCSE, SCSA, CCNAなど約20種類のベンダー資格取得者に対して、レベルに応じて20,000円～50,000円の報奨金が一時金として支給されます。また、対象となる技術資格の試験合格の際、一回
[富士通株式会社]
「富士通技術学院」において、「職業能力開発促進法」に基づく認定職業訓練をベースに、富士通グループに必要な基礎学科と実技を加えた一年間の集合教育を通じて、ものづくり現場の急速な変化に対応できる生産現場オ
■「利き酒師」「焼酎アドバイザー」「ソムリエ」「ふぐ調理師」など、外食産業特有の資格について費用補助
[サッポロホールディングス株式会社]
サッポロライオンでは、階層別研修や職種別研修、自己啓発支援制度などを用意している。職種別研修では、「サービストレーナー養成研修」「調理実務研修」「各種業務実務研修」など...
■ 最先端知識の習得と個人の成長をサポートする国際学会派遣制度
[株式会社ディー・エヌ・エー]
主に技術部門の社員を、国際学会、セミナー、フォーラムへ派遣する制度。社員による申請、会社による選抜を経て派遣が決定する。全社的な技術力の向上を目的として派遣する制度だが、選抜時には本人のやる気と向上心
■eラーニングや対策セミナーで資格取得とコミュニケーションスキルの獲得
[三菱UFJ証券株式会社]
三菱UFJ証券の人材育成室では、内定者フォローから入社後の社員の年次や職種に応じてさまざまな研修を用意している。若手社員の研修で特に力を入れているのは、資格取得とコミュニケーションスキルの獲得である。
