株式会社レオパレス21
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売、リゾート施設の開発・運営、ホテル事業、ブロードバンド通信事業、介護事業他
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個人負担は２万円！レオパレスのアパートが社員寮
自宅通勤が困難な場合は、レオパレス21が建築したアパート（お客様が実際にお住まいの物件）を、社員価格で利用出来る。個人負担は... -
2005年9月より「出産祝金」及び「永年勤続表彰」を整備
福利厚生を縮小する企業が多い昨今、当社は更なる会社の発展をすべく、社員に対する福利厚生面の充実を図るために、2005年9月より「出産祝金」及び「永年勤続表彰」に
支援制度
福利厚生を縮小する企業が多い昨今、当社は更なる会社の発展をすべく、社員に対する福利厚生面の充実を図るために、2005年9月より「出産祝金」及び「永年勤続表彰」における新たな制度を整備。
出産祝金は一子につき100万円が支給されるもので、これは2人目でも3人目でも同様に支給される。これは少子化問題に対する当社の姿勢であり、また普段の家族の応援に報いるもの、社員の貢献を賞賛するものである。
[グンゼ株式会社]
男女がともに仕事と家庭の両立を図ることができる支援制度を目指している。
現在、一般事業主行動計画に基づき、育児・介護支援制度の整備（2008年4月から育児の短時間勤務を子が小学1年の1学期ま
[株式会社IHI]
IHIでは従業員にとって仕事と家庭をバランスよく両立させながら働くことができるように、環境整備に勤しんでいる。
2007年7月にはこれまでの取り組みを評価され、次世代育成支援対策推進法の
[東芝テック株式会社]
従来から性別に係わりなく、意欲のある従業員を育成・活用し、いきいきと働くことができる環境を整え、今後も男女共同参画の趣旨を活かした環境整備に取り組んでいく。
[ヤマハ発動機株式会社]
多様な働き方の整備のために、育児や介護のための休職制度、フレックスタイム制度や定時退社デーを設けている。また休職者に対しては、休業中の定期的な情報提供を行うとともに...
[株式会社ニチレイ]
ニチレイグループは、女性が活躍する場を広げる取り組みとして結婚や出産、配偶者の転勤などの理由で退職した女性従業員（OG）を対象に、グループ内での就業機会を提供している。
