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編集部スタッフブログ
株式会社レオパレス21
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売、リゾート施設の開発・運営、ホテル事業、ブロードバンド通信事業、介護事業他
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個人負担は２万円！レオパレスのアパートが社員寮
自宅通勤が困難な場合は、レオパレス21が建築したアパート（お客様が実際にお住まいの物件）を、社員価格で利用出来る。個人負担は... -
2005年9月より「出産祝金」及び「永年勤続表彰」を整備
福利厚生を縮小する企業が多い昨今、当社は更なる会社の発展をすべく、社員に対する福利厚生面の充実を図るために、2005年9月より「出産祝金」及び「永年勤続表彰」に
支援制度
福利厚生を縮小する企業が多い昨今、当社は更なる会社の発展をすべく、社員に対する福利厚生面の充実を図るために、2005年9月より「出産祝金」及び「永年勤続表彰」における新たな制度を整備。
出産祝金は一子につき100万円が支給されるもので、これは2人目でも3人目でも同様に支給される。これは少子化問題に対する当社の姿勢であり、また普段の家族の応援に報いるもの、社員の貢献を賞賛するものである。
■「勤務時間短縮制度」「育児支援給付金」で仕事と家庭の両立を支援
[共同印刷株式会社]
育児休業期間は子どもが満2歳になるまで、また勤務時間短縮制度は子どもが小学校３年終了時まで取得できる。育児休業取得をスムーズに行うための支援者制度や．．．
[株式会社ノバレーゼ]
女性が多く活躍する業界、職場であるからこそ、結婚後も働き方を少し見直して、活躍し続けることが出来るように、この制度を設けている。結婚後、家庭を持ち子育てをしながらも安心して働くことが出来る制度である。
[三井生命保険株式会社]
2007年10月には配偶者や家族の事情で転居を余儀なくされる場合、希望すれば転居先に異動できる「配偶者の転勤等に伴う転属運行規程」を施行した。
■イントラネットを活用して仕事と家庭の両立の事例や支援制度を紹介
[日本たばこ産業株式会社]
JT では人材の多様性を前提とした人的競争力・組織力の強化が経営の最重要課題の一つであると認識し、性別や年齢、国籍などの異なる多様な人材が能力を最大限に発揮し、事業に貢献できる環境・風土づくりを目指し
■女性リーダー職が集まる女性活性化プロジェクト。その名も「L-cafe」
[株式会社サイバーエージェント]
L-cafeとは2006年に開始された女性社員発のサイバーエージェント活性化プロジェクトのこと。リーダー職以上の女性社員が集まり...
