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編集部スタッフブログ
株式会社INAX
タイルなどの建材商品およびトイレやキッチン、ユニットバスなどの住宅設備機機器を製造・販売。
※2001年10月21日、INAXとトステムは経営を統合し、純粋持株会社住生活グループをスタート。
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「INAX5」を一人ひとりの実際の行動へ落とし込む
INAXが最高の生活舞台であり続けるためには、INAXグループで働く社員一人ひとりの人材力とやる気の拡大が必要だと考え、人材育成システムで社員の成長をサポートし -
女性社員のためのロールモデルの可視化
イントラネットの「EPOCH専用サイト」トップ画面において、社内で活躍している女性たちを登場させ、入社から現在にいたるまでの経験談や、後輩へのアドバイス、私生活
ワークスタイル
2007年7月から、経営者と社員のコミュニケーションを図るツールのひとつとして、『KAWAMOTO BLOG（かわもとブログ）』をイントラネットにオープンし、経営トップの考えや活動をブログ形式で社員に発信している。
経営への考え方のほか、社長の川本自らが撮影した写真を掲載するなど、趣味や料理の話を交えながらその人となりを伝え、経営層と社員との距離を縮めている。また9月から4回にわたり、若手社員と直接対話の機会を設け、その場で質問に答える企画「川本社長に質問します！」を実施した。若い頃の開発の苦労話などにも話題はおよび、社長の人物浸透を図っている。
新しいショールームのオープンや環境監査などの機会にも、各地の社員との直接対話を積極的に行い、その模様もブログのなかで写真とともに紹介している。
社内コミュニケーションツール 社内報『あいえす』
社内報『あいえす』は、1963年に創刊し、毎月1回発行している。2007年は年間を通して文化活動をテーマに表紙を飾り、社員にもINAXの文化活動の内容を伝え、モノづくりの背景にある生活文化やギャラリー活動への理解と浸透を促した。また、毎月のNEWS記事では、事業活動のほか事業所でのレクリエーション活動を紹介するなど、各部署・職場をアピールする機会を設けている。
産休・育児休暇中の社員が会社の情報に触れられるWebコミュニティも開設している。
意識啓発冊子「EPOCH」の配付
社員の自律と成長を目的として、2008年6月に意識啓発冊子を社員全員に配付する。個人の自律と成長のヒント、組織力を高めるヒントなどを集めた冊子である。
平成17年度ファミリー・フレンドリー愛知労働局長賞」受賞
仕事と育児・介護を両立できる制度が充実し、利用実績も高いことが評価され、2005年度に「平成17年度ファミリー・フレンドリー愛知労働局長賞」を受賞した。
「次世代育成支援対策推進法」認定取得
2007年5月、愛知労働局長より仕事と子育てを両立しやすい環境を持つ企業として認定さた。第1期行動計画期間（2005年4月～2007年3月）においては、育児短時間勤務制度の期間延長や、保存有給休暇を育児休業にも利用できるように制度改定を行い、女性の育児休業取得率は95％、男性の育児休業取得者は3名という実績をあげたことが評価された。
[三井住友建設株式会社]
社員の「ガンバリ」の源は「健康」と「家庭」の充実に他ならない。社員の健康確保を一層推進するために、定期健康診断実施はもちろんのこと、産業医による健康相談の受診も推奨している。
[株式会社生活の木]
出産育児の問題、介護の問題、それらの問題点はひとそれぞれみんな違う。そのためにまず個々の現状を把握し個別の対策を考えることから始めている。もちろん制度は必要充分なものをそろえているが...
[コニカミノルタホールディングス株式会社]
コニカミノルタは男女ともに仕事と家庭の両立支援を積極的に進めている企業として、2007年に厚生労働省より「次世代育成支援企業」と認定された。育休所得者数は...
■フォーラムの開催、啓発資料の作成・配付などを通じて、「ワーク・ライフ・バランス」を推進
[東京電力株式会社]
「仕事や生活に対する多様な考え方や価値観をお互いが受け入れ、認め合うことが大切」という考えから、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」を推進。
[宇部興産株式会社 ]
宇部興産では、ボランティア休暇制度として2006年度から社会貢献・地域貢献を目的としたボランティア活動にも積立休暇制度を使用（年間7日）することができるように用途を拡大した。
