武田薬品工業株式会社
生活習慣病領域に強みを持つ研究開発型の製薬会社。
今後は生活習慣病に加えて、患者の治療への満足度が未だ高くない癌領域について、次世代の中核領域と位置づけ、積極的な取り組みを行っている。
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「裁量労働制」「みなし労働時間制」「選択勤務制」など「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた、さまざまな取り組みを推進
研究・開発業務を担当する部門には、業務遂行の手段や時間の配分を委ねる「裁量労働制」、事業場所外で仕事をすることの多いMRには「みなし労働時間制」等を導入・・・ -
経営の基本精神方針「タケダイズム」をテーマにした写真コンテストで価値観の浸透を
誠実は、「公正・正直・不屈」であること、という日々の行動の積み重ねから成り立つタケダ・イズムを経営の基本精神とするタケダ。タケダグループにこの価値観をさらに浸透
ワークスタイル
「裁量労働制」「みなし労働時間制」「選択勤務制」などの多様な働き方、「22時以降の深夜勤務の禁止」など「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた、さまざまな取り組みを推進
研究・開発業務を担当する部門には、業務遂行の手段や時間の配分を委ねる「裁量労働制」、事業場所外で仕事をすることの多いMRには「みなし労働時間制」等を導入、また2008年5月からは、「フレックスタイム制」や「在宅勤務制」もトライアルで導入するなど、多様な働き方を選択できるよう制度の構築にむけ注力中。
「フレックスタイム制」や「在宅勤務制」これらは、海外とコミュニケーションを取りながら仕事する人が増えてきたことや、育児・介護と両立しながら働くことができるように導入されたもの。トライアル実施者からのアンケートをベース元に効果の検証を行い、2009年1月から本格実施される見込みとのことだ。これらの施策の導入により、働き方の選択肢もさらに充実されそうだ。また22時以降の深夜勤務を禁止しているのも特徴である。
休暇関係では、仕事のオン・オフにメリハリをつけ、心身ともにリフレッシュする機会を持つための「連続休暇取得制度」の取得を促し、社員が計画的に休暇を取得できる環境づくりを進めている。
また、育児と仕事の両立を実現しながら、安心して働ける環境の整備も推進。2008年3月には、配偶者の出産に伴う「特別有給休暇」の使用時期の延長や、育児休暇の一部有給化（5日間）、取得要件の緩和、OB・OG再雇用制度などを実施し、「育児休業者職場復帰支援プログラム（armo）」も同年2月に導入した。
なお、2005年度からの2年間の取り組みが評価され、2007年5月には、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定（くるみんマークを取得）を受けている。
■「ライフ・プランニングセミナー」の実施で従業員の「生きがい」の発見と実現
[王子製紙株式会社]
王子製紙は「生きがい」「働く」「生活」「資産形成」等の視点から、個々のこれからのライフプランを考える「きっかけ」と必要な「情報」を提供することを目的として、全国各事業所で従業員対象の...
[カゴメ株式会社]
カゴメでは、仕事と家庭の両立支援強化の一環として、自己都合で退職した従業員を再び受け入れる「自己都合退職者の再雇用制度」を2006年に導入・・・
[東芝テック株式会社]
1）育児休職 子が満3才に達する月の月末まで、2）看護休暇 小学校第3学年修了前の子1人につき1年度に5日。また、小学校第4学年以上18歳未満の子を対象に1年度に5日。その他家族についても、さらに1年
[東京ガス株式会社]
制度整備だけでなく、制度を利用しやすい環境づくりの支援も行っている・・・
■厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和（ワーク･ライフ･バランス）推進プロジェクトに参画
[全日本空輸株式会社]
2008年度は、厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和（ワーク･ライフ･バランス）推進プロジェクト」のモデル企業10社のうちの1社として参画することになった。ANAグループの取り組みを広く社会に紹介す
