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ヤマトグループでは、フルタイム・パートタイムを合わせて55,395名の女性が日々の業務に携わっており、全体（157,653名）の約35％におよぶ。処遇に男女の区分はない。
最近は採用実績の半数近くが女性
マーケティングや人事部門をはじめ、研究、開発、営業、国際など様々な部門へ配属されている。
男女に捉われない採用を実施
男性と女性の採用比率は約6：4。応募の段階でもほぼ、総数の割合は同じ比率となっている。
これからもわかるように性別に捉われない採用を実施。キャリア・スキル・志向がマッチングすれば女性の採用も積極的に行っている。
性別に関わらず優秀な人材を採用
多様性を尊重し、積極的に優秀な人材の採用を行っている。社長が女性ということもあり、女性からも数多くの応募があり、入社に至っている。
新卒総合職の女性比率30％以上という目標はほぼ達成
新卒総合職の女性比率30％以上という目標を立て、2001年度以来ほぼ達成している。また、女性の10年以上の長期勤続者の割合も安定して約50％の水準を保っている。