健康や医療への関心の高まりなどを背景に女性のエントリーが近年増加中であり、ここ数年の新卒採用において女性の採用比率が高まっている、というタケダ。採用実績としてみてもMR職では例年4割前後が女性だという。

ANAグループでは、整備職や運航乗務員の女性を採用積極的に行っており、 2008年度のANA新卒総合職事務職の採用内定者数は、女性が40%以上となった。

ヤマトグループでは、フルタイム・パートタイムを合わせて55,395名の女性が日々の業務に携わっており、全体（157,653名）の約35％におよぶ。処遇に男女の区分はない。

1999年の男女雇用機会均等法改正以降、女性社員の採用・職域を拡大してきた。
2004年4月からは、女性社員がその能力を最大限発揮できる環境の整備を目的とする「Fプログラム」をスタート・・・

学歴・年齢・性別などによらない採用を行うとともに、入社後の昇級・昇格に関しても、成果およびコンピテンシーと連動した処遇を提供している。また、女性社員の幹部層への登用も積極的に推進しており、あらゆる面での機会均等に向けた取り組みを一推進している。