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「女性の活用」⇒「採用状況」

の各社の取組みのダイジェスト版です。
アクセスが多い順更新日時が新しい順更新日時が古い順50音順(あ~)
年々増加する女性応募者数
健康や医療への関心の高まりなどを背景に女性のエントリーが近年増加中であり、ここ数年の新卒採用において女性の採用比率が高まっている、というタケダ。採用実績としてみてもMR職では例年4割前後が女性だという。

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2008年度のANA新卒総合職事務職の採用内定者数は、女性が40%以上に
ANAグループでは、整備職や運航乗務員の女性を採用積極的に行っており、 2008年度のANA新卒総合職事務職の採用内定者数は、女性が40%以上となった。
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ヤマトグループでは、フルタイム・パートタイムを合わせて55,395名の女性が日々の業務に携わっており、全体(157,653名)の約35%におよぶ。処遇に男女の区分はない。
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女性社員の職場環境整備を支援する、「Fプログラム」
1999年の男女雇用機会均等法改正以降、女性社員の採用・職域を拡大してきた。
2004年4月からは、女性社員がその能力を最大限発揮できる環境の整備を目的とする「Fプログラム」をスタート・・・
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多様性(ダイバーシティ)の尊重
学歴・年齢・性別などによらない採用を行うとともに、入社後の昇級・昇格に関しても、成果およびコンピテンシーと連動した処遇を提供している。また、女性社員の幹部層への登用も積極的に推進しており、あらゆる面での機会均等に向けた取り組みを一推進している。

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