1 2 3 4 5 next »
長期間の休業が必要な高度な不妊治療に適用、「不妊治療休職制度」
少子化が日本の社会問題となっている状況にあって、オムロン（株）とグループ会社14社では、2005年度から不妊治療休職制度を設けている・・・
最長6年の育児休暇中とそれを可能にする休暇中のグループウェア利用
子供が小学校に上がるまでという子育ての一つの大きな区切りの期間まで育児休暇が取得でき、それまでは社員として籍を残し、基本的にいつでも休職前と同じ給与条件で復職することができる。
保育園が休みとなる祝日の託児実験を実施
2006年度から子育て支援の一環として、本社で保育園が休みとなる祝日の託児実験を実施。
満1歳から小学3年生までの子どもをもつ社員・クルーさん、関連会社への出向者を対象に、本社の会議室で託児を行っている。
満1歳から小学3年生までの子どもをもつ社員・クルーさん、関連会社への出向者を対象に、本社の会議室で託児を行っている。
5万円の育児支援金からベビーシッタークーポンまでソニーでは産前産後、育児中も多数の支援を準備して社員を支える
妊娠期のフレックスタイム・・・妊娠気の通勤緩和を目的としたフレックスタイム。本人の申請に基づきコアタイムを10：00～16：00にシフトする...
「次世代育成支援対策推進法」を軸に、子育てサポートと女性社員同士のつながりを形成
女性従業員がさらに活躍できる環境作りを推進するため、2007年に「次世代支援担当」を人事本部に設置。下記のようなの支援をこれから進めている。