日本で育児休業が法制化された1991年より約40年以上前の昭和40年代に育児休業制度を設立。99年には子どもが3歳になった後の最初の4月1日まで取得期間を延長。(ちなみに法律では現在も子どもが1歳になるまでの期間のみ)女性の取得率は対象者のほぼ100％と、女性の両立支援の柱となってきたそうだ。

L-cafeとは2006年に開始された女性社員発のサイバーエージェント活性化プロジェクトのこと。リーダー職以上の女性社員が集まり...

社内で活躍する女性社員によってプロジェクト化されたワークスミルククラブ。これは「自分ならどういう制度があれば、仕事と出産/育児を両立し、ワークスで働き続けられるか」という観点でアイデアを出し合い、子どもを持つ男性社員や、他社人事部へのヒアリングを経て、制度が立案された。

少子化が日本の社会問題となっている状況にあって、オムロン（株）とグループ会社14社では、2005年度から不妊治療休職制度を設けている・・・

妊娠期のフレックスタイム・・・妊娠気の通勤緩和を目的としたフレックスタイム。本人の申請に基づきコアタイムを10：00～16：00にシフトする...