WLBの活動の一環として、人事部内に「女性活躍推進プロジェクトチーム」を設立し、女性基幹職インタビューを通じてニーズを把握し、出産時・育児期の支援施策立案を進めている。

採用もキャリアも国籍や年齢や社歴や性別等一切考えていない。女性の管理職も多数おり、頑張れば頑張っただけ適正に評価される。

本社スタッフ部門には女性管理職も誕生したが、モールのマネージャークラスの人材がまだ育っていないことが課題であり、これから徐々に育成していきたいと考えている。

2008年度実績では、2.4%・20人になる。ちなみに2004年は1.0%・11人であり、4年間でほぼ倍増したことになる。

1992年度から基幹的業務を担当する女性総合職を採用しており、男女の区分なく、職務と能力、適性に応じた配属を行っている。人事ローテーションの促進や研修の新設により、女性社員がさらに活躍できる環境を整えている。