川崎重工では社員の能力を活性化し、企業活動を大きく発展させるためにも、社員の生活をバックアップする福利厚生制度の果たす役割は大きいと考え、さまざまな制度を用意し、一人ひとりの社員の人生が...

従業員が心身ともにリフレッシュできる施設として、国内外に厚生施設および契約リゾート施設を提供。これらは従業員家族のコミュニケーションに活用されている。
主な厚生施設としては、日本一大きな湖・琵琶湖の東岸を望む「レークさがわ」、陸上競技場、野球場3面、ソフトボール場、人工芝サッカー場、体育館、室内プールを備た、佐川急便滋賀陸上競技場などがある。

トッパン研修センターを2004年7月に埼玉県川口市に新設(静岡県より移設)。宿泊施設を併設し、年間利用率は2007年度で66.4%にのぼる。

NTTデータは、本社ビルに産業医や保健師などの専門スタッフが常駐する「ヘルスケアセンタ（健康管理室）」を設けている。同センタでは、各職場の要望をもとに健康悪化の予防策立案や具体的なケアを実施する...

一般的に会社保有の保養所の稼働率は30％あれば十分だといわれているが、TOTOの保養所の稼働率はなんと50％とかなりの人気があるという。。