トヨタインスティテュート（ＴＩ）は「トヨタウェイを実践できる人材の育成」を使命として2002年に設立された。世界中のトヨタの人材が共有すべきトヨタウェイやその実践のための仕事の手法...

佐川急便では、ハンドルを握るドライバーの徹底した育成・指導を実施するため、東北・関東・中京・四国地区の国内4カ所に、運転教習コースを備えた実践的な研修施設を保有している・・・

様々な事業を展開するようになった今、理念の浸透、そしていきいきと安全に働ける職場を提供することで、個人の夢の実現をサポートしていく。
2005年度より、全社員を対象に、改めて「理念の浸透」を強化する自己啓発の研修をスタート・・・

若手社員育成スキームは、入社後2年間の若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基盤形成として4つのベーシックスキル（マーケティング、会計知識、 ICT、語学）修得プログラムや、現場力向上のためのコアスキル強化プログラムなど、「職場での実践」を支える研修を提供している・・・

入社して9年間を「将来の経営人材」になるための準備・教育期間と位置づけ、キャリアディベロップメント・プログラム（ＣＤＰ）と称した研修プログラムを提供する。