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編集部スタッフブログ
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて 在宅勤務制度「テレワーク」
この制度は、職種・年齢を問わず、全社員（管理者、男性社員を含む）が利用できることとし、現在、約200名（管理者12％を含む）が、この制度を利用して原則月８日を上限に在宅勤務をしている。
厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和（ワーク･ライフ･バランス）推進プロジェクトに参画
2008年度は、厚生労働省が実施する「仕事と生活の調和（ワーク･ライフ･バランス）推進プロジェクト」のモデル企業10社のうちの1社として参画することになった。ANAグループの取り組みを広く社会に紹介することで、ワーク･ライフ･バランスの社会的機運の醸成に役立てればと考えている。今後は、具体的な重点実施項目を掲げ、ANAグループ全体のワーク･ライフ･バランスを積極的に推し進めていく。
職場の仲間が自主的に集まり、身近な問題を継続的に改善していく「NHサークル」活動
「NH」には、“現在（Now）、そして将来（Next）の新しい（New）Hondaを創造し続けたい”という願いが込められている。この活動は、Hondaの基本理念である人間尊重（自立・平等・信頼）を基礎としており...
「働きやすい会社2008」で総合5位、「子育て支援大賞」「J-Win Award敢闘賞」などワークライフバランスに関して多数の受賞
帝人グループでは、社員の就業意識の多様化やCSRの要請などに応え、社員が充実感・達成感・幸福感を感じながら仕事に取り組めるよう、ワークライフバランスに関する活動に力を入れている。
「裁量労働制」「みなし労働時間制」「選択勤務制」など「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた、さまざまな取り組みを推進
研究・開発業務を担当する部門には、業務遂行の手段や時間の配分を委ねる「裁量労働制」、事業場所外で仕事をすることの多いMRには「みなし労働時間制」等を導入・・・