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「働きやすい会社2008」で総合5位、「子育て支援大賞」「J-Win Award敢闘賞」などワークライフバランスに関して多数の受賞
帝人グループでは、社員の就業意識の多様化やCSRの要請などに応え、社員が充実感・達成感・幸福感を感じながら仕事に取り組めるよう、ワークライフバランスに関する活動に力を入れている。
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて 在宅勤務制度「テレワーク」
この制度は、職種・年齢を問わず、全社員（管理者、男性社員を含む）が利用できることとし、現在、約200名（管理者12％を含む）が、この制度を利用して原則月８日を上限に在宅勤務をしている。
｢業務の改善と効率化｣「社員の意欲向上」のための提案制度「クロネコたまご」
2007年1月、すべての社員を対象とする、｢業務の改善と効率化｣「社員の意欲向上」のための提案制度をリニューアルした。「クロネコたまご」と名付けられた新制度は、｢ヤマトの知恵袋｣...
充実の仕事と育児の両立支援制度
第一三共では、こどもの出生時の父親の休暇取得促進を行うなど、男女問わず仕事と育児を両立できる環境を整えている。
最大80日。積立休暇制度で社員の長期療養をサポート
取得しきれず失効する有給休暇を80日を限度に積立てることができる制度。長期療養で有給休暇を使いきった場合、この積立休暇を充当することができる。万一の長期療養でも、この制度があれば安心して治療に臨める。