Q＆A

  • 社内制度.comとは？
  • 人材の育成や働き甲斐の追求、企業の社会的価値の構築など、企業が取り組むさまざまな社内制度を、「企業別」「制度別」それぞれに分かりやすく一覧し、大学生や求職者向けに「企業風土をより深く知る」ために紹介しているサイトです。
    最近では、働く環境の充実を意識した「ワークライフバランス」や「ダイバーシティ」などのキーワードの浸透や、会社の社会的意義、継続価値を意識した「サスティナビリティ」「CSR」などという言葉もよく語られるなど、企業の様々な取り組みに関して注目度が非常に高まっています。
    それに伴い大学生や求職者からの、それらの企業の活動に対する関心が増えており、社内制度の情報を集約し詳しく紹介する初の専門サイトとしてオープンいたしました。
  • 社内制度って何ですか？
  • 企業がそれぞれ独自に構築している会社の内部制度です。
    このサイトでは大きく、「キャリア/教育」「福利厚生」「女性の活用」「CSR/社会貢献」の4つにテーマを分け、またそれぞれを更に4項目に細分化して紹介しています。
    大きくは、a)社員の意識や意欲、スキルの向上、b)社内コミュニケーションの向上、c)仕事と家庭やプライベートの両立や充実など、優秀な社員の採用や、社員の定着を促進するため、また組織力や企業力を高めるために実施されている会社内部に向けたもの
    。 また、社会に必要とされ、企業の永続価値やブランド価値を高めるための施策として、会社の外に向けて社会に発信している制度などがあります。
  • 社内制度をどう就職活動に活かすか？
  • 企業がどれだけ社員の働き甲斐を意識しているか、社会に必要とされる努力をしているか、その表れが社内制度です。
    とはいえ、必ずしも制度が充実していることが、良い会社の条件の全てではなく、会社の文化や事業そのものの価値や成長性など多角的な視点で企業を捉えることが何よりも大事です
    。 実際に会社説明会や面接で、その会社の事業そのものより「福利厚生はどうなっていますか？」「御社はどんな社会貢献をしていますか？」ばかり聞いていると、人事の方に嫌われがちです。ですから社内制度は企業を知るためのひとつの指針として捕らえていただいたほうが良いと思います。
    ただそもそも社内制度はその会社の持っている「社風」や「文化」を表したものである場合が多いです。ですから制度と事業や企業の歴史、そして経営者のビジョンなどを照合することによって、企業がより立体的に見えてくるのではないかと思います。
  • このサイトに掲載されている企業はどんな基準で選ばれているのですか？
  • 新聞や雑誌での取り組みの評価の高い企業、CSR報告書の充実している企業などを軸に、編集部が選定した企業を掲載しています。(※掲載費を払った企業が紹介される形式のものではありません)
    実際に取材にお伺いして内容をまとめたもの、企業様から情報提供いただいたもの、各企業がホームページなどで公開している情報に基づきまとめたもの、などで構成されます。
  • どんな会社が運営しているのですか？
  • 株式会社ディー・ビー・エスが当サイトの企画・運営をしています。
    株式会社ディー・ビー・エスは、ダイヤモンド経営者倶楽部(http://www.dfc.ne.jp)という国内最大級の異業種経営者組織を運営しています。そのネットワークや情報インフラをベースに、今回新たな取り組みとして「社内制度.com」を立ち上げました。

    ～会社概要～

    株式会社ディー・ビー・エス
    代表取締役　徳力　滋
    設立 1993/10/1
    資本金　6000万円
    本社所在　東京都中央区銀座4-9-8　銀座王子ビル3F
    mail info@shanaiseido.com
  • 「社内制度.com」の運営に関わってみたいのですが
  • 現在、多数のインターン学生が取材・編集に関わっています。大学2年生の方で半年から1年以上の中長期でお手伝いの出来る方、若干名受け付けております。
    ただしコミュニケーション力や表現力などが、かなり高いレベルの水準であること、そして取材以外の雑務作業が非常に多く、面倒なことを厭わない方を求めていることをご了解の上、ご連絡下さい。

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